公司不设立工会是否违法？分析我国相关法律法规

问题的提出

随着我国社会主义市场经济的发展，各类企业如雨后春笋般涌现，公司在其中扮演着举足轻重的角色。关于公司是否设立工会的问题引发了广泛关注。有人认为，公司设立工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要途径；而另一些人则认为，公司不设立工会并不会影响企业的正常运营，无需强制设立。公司不设立工会是否违法呢？我国相关法律法规如何规定呢？从这两个方面进行探讨。

公司设立工会的法律依据

1. 劳动法规定

我国《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当依法建立工会组织。工会依法代表职工维护劳动权利。”作为我国劳动的基本法律，该法明确规定了公司应当设立工会组织。

2. 工会法规定

我国《工会法》条规定：“为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定，维护社会和谐，根据法和法律，制定本工会法。”该法明确规定了工会的主要职责，为劳动者的合法权益保障。

公司不设立工会的法律后果

1. 违法性

根据上述法律规定，公司有义务依法建立工会组织。如果公司不设立工会，即视为违法。依法设立工会组织是公司的法定义务，公司不履行该义务将面临法律责任。

2. 法律责任

根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，公司不设立工会组织将面临罚款等法律责任。具体罚款金额根据具体情况确定，但最高不超过五万元。

案例分析

1. 案例一：甲公司未设立工会

甲公司成立于2010年，是一家从事房地产开发的企业。由于公司规模较小，管理层认为设立工会会增加企业的管理成本，因此一直未设立工会组织。2018年，甲公司因未依法设立工会组织被劳动监察部门罚款2000元。

公司不设立工会是否违法？分析我国相关法律法规 图1

2. 案例二：乙公司设立工会

乙公司成立于2015年，是一家从事汽车销售的企业。为了维护职工的合法权益，乙公司设立了工会组织。公司工会积极组织职工开展集体活动，维护职工的合法权益。

公司设立工会是依法维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要途径。根据我国《劳动法》和《工会法》的相关规定，公司有义务依法建立工会组织。如果公司不设立工会，将面临法律责任。建议各公司依法设立工会组织，以保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）