关于公司设立工会组织的数量规定

工会组织是代表和维护职工合法权益的社会组织，是职工群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的基层群众组织。在公司中，工会组织的设立对于维护职工权益、促进公司和谐稳定具有重要作用。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，对公司设立工会组织的数量规定如下：

公司设立工会组织的数量规定

1. 根据公司规模和职工人数，合理安排工会组织数量。公司应当根据职工人数、行业特点、企业规模等因素，合理安排工会组织的数量。一般而言，公司工会组织数量应当与职工人数比例达到1%以上，并在公司规模较大、职工人数较多的单位设立工会组织。

关于公司设立工会组织的数量规定 图1

2. 同一公司不得设立多个工会组织。根据《中华人民共和国工会法》第三十一条规定：“一个企业职工超过一百人的，应当设立工会。”同一公司应当只设立一个工会组织，避免设立多个工会组织导致的内部纷争和权益冲突。

3. 职工不足一百人的公司可以设立工会组织。根据《中华人民共和国工会法》第三十一条规定：“职工人数不足一百人的，可以由职工推举代表设立工会。”职工不足一百人的公司可以设立工会组织，但数量应当与公司规模、职工人数等因素相匹配。

公司设立工会组织的程序

1. 设立工会组织应当经职工民主选举产生。根据《中华人民共和国工会法》第三十二条款规定：“职工通过民主选举产生工会委员会。”公司设立工会组织应当经职工民主选举产生工会委员会，选举结果应当公布，接受职工监督。

2. 公司应当支持工会组织依法开展活动。根据《中华人民共和国工会法》第三十三条款规定：“公司应当支持工会依法开展活动，不得干预工会工作和活动。”公司应当支持工会组织依法开展活动，确保工会组织能够代表和维护职工合法权益。

公司违反设立工会组织规定的法律责任

1. 违反设立工会组织规定，公司未能设立工会组织的，由劳动行政部门依法进行处理。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条第二款规定：“劳动行政部门对违反本条款、第二款规定设立工会组织的，依法进行处理。”

2. 违反设立工会组织规定，公司设立多个工会组织的，由劳动行政部门予以撤销，并依法进行处理。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条第三款规定：“劳动行政部门发现公司设立多个工会组织的，予以撤销，并依法进行处理。”

根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，对公司设立工会组织的数量规定如下：公司应当根据职工人数、行业特点、企业规模等因素，合理安排工会组织的数量；同一公司不得设立多个工会组织；职工不足一百人的公司可以设立工会组织；公司设立工会组织应当经职工民主选举产生，公司应当支持工会依法开展活动；违反设立工会组织规定的，公司应当依法承担法律责任。希望各公司能够严格遵守法律法规，设立合理数量的工会组织，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）