《关于小公司设立工会的条件和流程》

关于小公司设立工会的条件和流程

随着我国经济社会的快速发展，小企业的数量逐年增加，其在国民经济中的地位日益重要。小公司设立工会，不仅有助于加强公司内部员工的团结和凝聚力量，提高企业的凝聚力和竞争力，而且有助于员工依法维护自身合法权益，促进公司健康、稳定、可持续发展。关于小公司设立工会的条件和流程，尚存在许多不明确和不规范之处，亟待加以明确和规范。

小公司设立工会的条件

1. 公司性质符合工会法规定。根据《中华人民共和国工会法》第2条规定，工会是职工群众自己的组织，为职工群众服务，依法维护职工群众的合法权益。小公司设立工会必须符合这一条件。

2. 20人以上有一定比例的职工同意成立工会。根据《工会法》第10条规定，设立工会必须有20人以上有一定比例的职工同意成立工会。具体比例由公司所在地劳动行政部门规定。

《关于小公司设立工会的条件和流程》 图1

3. 公司有必要的组织机构和人员。设立工会需要具备一定的组织机构和人员，以确保工会能够依法履行职责。

4. 公司具备必要的财产和工作场所。工会需要具备一定的财产和工作场所，以确保其依法开展活动。

小公司设立工会的流程

1. 公司职工向公司提出申请。在公司职工达到法定比例且满足其他条件的情况下，职工可以向公司提出设立工会的申请。

2. 公司审查申请。公司应在收到申请之日起15日内，对申请材料进行审查。审查内容包括：申请成立工会的积极性、公司是否具备设立工会的条件等。

3. 工会成立筹备组。如果公司审查同意设立工会，公司应当成立工会筹备组，负责筹备成立工会的工作。

4. 开展工会筹备工作。工会筹备组应当依法开展筹备工作，包括：组织职工进行工会选举、制定工会章程、开展工会工作等。

5. 申请设立登记。工会筹备组应当向公司所在地劳动行政部门申请设立登记，提交相关材料。

6. 取得法人资格。工会筹备组在完成筹备工作并取得公司同意后，应当向工商行政管理部门申请设立登记，取得法人资格。

小公司设立工会的条件和流程涉及多个方面，需要严格按照法律规定进行。公司应当认真履行相关责任，确保工会能够依法履行职责，维护职工合法权益，促进公司健康、稳定、可持续发展。各级劳动行政部门和工会组织也应当加强对小公司设立工会的指导和监督，确保其依法开展活动，发挥积极作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）