公司工会设立流程图

公司工会的设立流程图是指在企业中，为了维护职工的合法权益，保障职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，由企业职工依法设立、组织起来的职工群众组织——工会的具体设立流程。

工会，全称职工代表大会或者职工大会，是企业职工依法参与企业民主管理和维护职工合法权益的基本形式和机构。它既是企业内部职工民主管理的组织，又是企业职工民主权利的实现载体，是企业与职工群众之间沟通的桥梁和纽带。

工会设立流程图主要包括以下几个步骤：

1. 筹备阶段：企业职工根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，向企业提出设立工会的申请。企业应当自接到申请之日起30日内，将申请材料报上一级工会。

2. 审查阶段：上一级工会对职工提交的设立工会申请材料进行审查。如果材料齐全、符合法律法规要求，则批准设立工会；如果材料不齐全或者不符合法律法规要求，则不予批准，并通知职工。

公司工会设立流程图 图2

3. 登记阶段：职工代表大会或者职工大会通过设立工会后，应当向当地工商行政管理部门申请登记，经审核同意后，领取《中华人民共和国营业执照》。

4. 成立阶段：职工代表大会或者职工大会选举产生工会委员会，选举结果应当向当地工商行政管理部门备案。

5. 组建阶段：工会委员会组建工会领导班子，明确分工，制定工作制度，组织职工开展工会工作。

6. 运营阶段：工会委员会根据法律法规和工会工作计划，开展工会工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

公司工会的设立流程图是一个依法设立、民主管理、依法维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的职工群众组织。

公司工会设立流程图图1

工会设立流程图

工会作为企业内部的重要组织机构，对于维护职工合法权益、推动企业文化建设、促进企业和谐稳定具有重要意义。随着我国社会主义市场经济的发展和企业制度的不断完善，工会在企业中的地位和作用日益凸显。为了更好地指导企业工会的设立和运作，结合我国劳动法和相关法律法规，详细阐述公司工会设立流程图。

工会设立的基本原则

1. 依法设立：工会的设立应当遵循法律法规的规定，确保工会的合法性和合规性。

2. 民主管理：工会的设立和运作应当充分体现民主管则，保障工会会员的合法权益。

3. 独立自主：工会应当独立自主地行使职权，不受任何组织、个人的干涉。

4. 服务职工：工会的设立应当以服务职工为宗旨，为职工谋福利，维护职工合法权益。

工会设立流程

1. 申请设立：企业职工可以向企业提出设立工会的申请，并提交相关材料。

（1）提交设立工会申请书，包括工会名称、住所、宗旨、组织机构等基本信息。

（2）提交企业职工名单，证明职工具备设立工会的条件。

（3）提交企业出具的同意设立工会的证明文件。

2. 确认申请：企业应当自收到设立工会申请书之日起15日内，向职工代表大会或者职工大会作出是否同意设立工会的决定。

3. 设立登记：职工代表大会或者职工大会通过设立工会后，应当向当地劳动行政部门申请设立登记。

（1）提交设立工会申请书、确认书等材料。

（2）提供工会会员名单、组织机构等有关资料。

（3）劳动行政部门审核材料，作出设立登记或者不设立登记的决定。

4. 工会组建：劳动行政部门作出设立登记后，工会应当依法进行组建工作，组织工会会员进行选举，产生工会委员会。

5. 工会运作：工会委员会成立后，按照法律法规和工会章程的规定，开展工会工作，维护职工合法权益，推动企业文化建设，促进企业和谐稳定。

工会作为企业内部的重要组织机构，设立流程应当依法进行，确保工会的合法性和合规性。企业应当支持工会的工作，为工会提供必要的条件和保障，确保工会的独立自主和民主管则得到充分体现。通过工会，企业可以更好地维护职工合法权益，推动企业文化建设，促进企业和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）