组织公司旅游是否应该发放薪资？企业有不同的看法和做法

公司组织旅游是否应该发放薪资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，如果公司组织的旅游活动是员工的工作性质，那么公司应该支付相应的薪资。下面我们来详细分析一下这个问题。

我们要明确公司组织旅游的性质。公司组织旅游活动，可能是为了提高员工的凝聚力、增进团队友谊、放松工作氛围，也可能是为了推广公司产品、拓展业务等目的。根据这些目的，我们可以将公司组织旅游分为以下几种情况：

1. 员工工作之余的旅游活动：这类旅游活动通常是为了丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度，这类活动不涉及员工的工作内容，公司不需要支付薪资。

2. 员工工作过程中的培训旅游活动：这类旅游活动是公司为了提高员工业务水平和工作能力，组织的一种培训方式。在这个过程中，员工的工作内容占比较大，公司应当支付相应的薪资。

3. 员工工作之余的推广旅游活动：这类旅游活动是为了推广公司产品或拓展业务，员工在旅游过程中可能会进行一定的销售工作。公司需要根据具体销售情况支付相应的薪资。

4. 员工工作过程中的业务拓展旅游活动：这类旅游活动是为了开展业务、拓展市场，员工在旅游过程中可能会进行一定的业务拓展工作。公司应当根据具体的业务拓展情况支付相应的薪资。

在哪些情况下，公司组织旅游活动需要支付薪资呢？根据我国《劳动合同法》和相关法律法规的规定，以下情况公司应当支付薪资：

1. 如果旅游活动是员工的工作性质，公司应当支付薪资。公司组织的培训旅游活动、业务拓展旅游活动等。

2. 如果旅游活动是员工工作之余的休闲娱乐活动，公司不应当支付薪资。公司组织的员工福利旅游活动、文化活动中途旅游等。

3. 如果员工因参加公司组织的旅游活动而遭受损失，公司应当承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，不同地区、不同行业、不同公司的具体操作可能会有所不同，公司在组织旅游活动时，应当根据实际情况和法律法规来判断是否需要支付薪资。公司在组织旅游活动时，还应当注意以下几点：

1. 确保旅游活动的安全性和合规性，防止员工在旅游过程中发生意外事故。

2. 尊重员工的意愿和权益，不强制员工参加旅游活动。

3. 合理控制旅游活动的强度和时间，避免给员工造成过大的负担。

4. 规范旅游活动的费用报销和支付流程，确保费用的合理性和合规性。

公司组织旅游是否发放薪资，需要根据具体情况来判断。公司应当遵守法律法规，保障员工权益，确保旅游活动的安全性和合规性。

组织公司旅游是否应该发放薪资？企业有不同的看法和做法图1

问题的提出

随着企业竞争的加剧，许多企业为了提高员工的工作积极性、凝聚力和企业文化建设，纷纷安排员工参加公司旅游活动。在企业组织旅游活动中，是否应该发放薪资成为了企业争议的焦点。有些企业认为，组织旅游活动属于企业福利的范畴，无需发放薪资；而有些企业则认为，组织旅游活动是为了提高员工的工作积极性，属于工资性福利，应该发放薪资。针对这一问题，从法律角度进行探讨，以期为企业的正确操作提供法律依据。

相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。”根据该法规定，劳动者应当得到工资性福利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。组织旅游属于企业对员工的工资性福利，应发放薪资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”休息、休假包括休假、 vacation、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。组织旅游活动可以视为对员工的一项休息、休假权利，但不得侵犯员工的合法权益。

3. 《企业职工福利条例》

《企业职工福利条例》第五条规定：“企业应当保障职工依法享有的福利。”福利包括工资、奖金、津贴、补贴、休息、休假、健康检查、女工保护、职工福利费等。组织旅游属于企业福利的范畴，应发放薪资。

企业不同观点及法律分析

1. 企业观点一：组织旅游属于企业福利，无需发放薪资

企业认为，组织旅游活动是企业为了提高员工的工作积极性、凝聚力和企业文化建设所采取的一项福利措施，不应当发放薪资。从法律角度来看，组织旅游活动属于企业对员工的工资性福利，应当发放薪资。企业福利虽然不需要计入员工的工资基数，但应当纳入企业的工资制度之中，作为企业对员工的一种保障。

2. 企业观点二：发放薪资会影响企业利润

有些企业认为，发放薪资会增加企业的经营成本，从而影响企业的利润。从法律角度来看，企业发放薪资是法定义务，有助于保障员工的合法权益，维护企业的稳定和谐。企业不能以牺牲员工合法权益为代价来追求利润。

组织公司旅游是否应该发放薪资？企业有不同的看法和做法 图2

3. 法律分析

（1）从劳动法角度来看，组织旅游属于企业对员工的工资性福利，应当发放薪资。劳动法第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。”根据这一规定，企业安排员工参加旅游活动，属于对员工的工资性福利，应当发放薪资。

（2）从劳动合同法角度来看，组织旅游可以视为对员工的一项休息、休假权利，但不得侵犯员工的合法权益。劳动合同法第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”企业在安排旅游活动时，应当确保员工得到休息、休假的权利，不得侵犯员工的合法权益。

（3）从企业职工福利条例角度来看，组织旅游属于企业福利的范畴，应当发放薪资。企业职工福利条例第五条规定：“企业应当保障职工依法享有的福利。”根据这一规定，企业应当将组织旅游纳入企业福利范畴，发放薪资。

组织公司旅游活动，企业应当发放薪资。从劳动法、劳动合同法和企业职工福利条例等法律法规角度来看，企业安排员工参加旅游活动属于工资性福利，应当发放薪资。企业不能以牺牲员工合法权益为代价来追求利润。组织旅游可以视为对员工的一项休息、休假权利，但不得侵犯员工的合法权益。企业应当保障职工依法享有的福利，将组织旅游纳入企业福利范畴，发放薪资。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）