公司组织员工滑雪年会的法律问题及合规建议

随着我国经济的快速发展和企业文化的不断丰富，越来越多的企业开始注重通过举办各种团队-building活动来增强员工凝聚力。滑雪运动因其独特的挑战性和趣味性，成为许多企业选择的团建项目之一。公司组织员工参加滑雪年会这一行为，在带来欢乐与活力的也伴随着一系列法律问题。作为企业的法务人员或法律顾问，如何在确保员工福利和团队建设的防范法律风险，成为了我们必须关注的重要课题。

何为“公司组织员工滑雪年会”？

“公司组织员工滑雪年会”，是指企业为了增强团队凝聚力、提升员工士气、促进内部交流而安排的集体活动。这类活动通常包括滑雪训练、比赛或其他相关娱乐项目，旨在让员工在紧张的工作之余放松身心、增进感情。

举办滑雪年会存在的法律风险

公司组织员工滑雪年会的法律问题及合规建议 图1

尽管公司组织滑雪年会的形式多种多样，但作为一项具有一定危险性的体育运动，其背后隐藏的法律问题不容忽视。

1. 人身损害赔偿风险

滑雪是一项高风险运动，参与者有可能因滑雪场的设备问题、天气状况不佳或者自身滑雪技巧不足而导致意外受伤。一旦发生此类事故，企业可能面临员工或家属的侵权诉讼，要求公司承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 劳动法律风险

如果滑雪年会是作为福利或奖励发放给员工的，相关费用是否应计入工资总额？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位可以将些福利项目从成本中列支，但需避免将这部分变相成为工资的一部分。员工在滑雪过程中受伤，能否认定为工伤？这需要具体情况具体分析：若滑雪活动属于公司强制要求参加，则可能被视为主菅活动，在此期间发生意外应属工伤；反之，如果是自愿参与，则可能不被认为是工伤。

3. 组织过程中的安全保障义务

根据《中华人民共和国民法典》千一百九十八条，滑雪场作为经营场所的管理者，负有安全保障义务。但公司作为组织者，也要尽到合理的注意义务，包括但不限于选择资质齐全的滑雪场、为员工购买意外保险、安排专业教练进行指导等。

如何合规开展滑雪年会？

为了降低法律风险，确保滑雪年会在合法合规的前提下顺利进行，企业可以从以下几个方面入手：

1. 签订免责协议

在活动前与员工签订免责声明和承诺书，明确双方的权利义务关系。但需要注意的是，这并不代表公司可以完全免责，而是用于在发生意外时分清责任。

2. 购买适当的保险

为参加滑雪年会的每位员工购买意外伤害保险和医疗费用险。也可为滑雪场购买公众责任险，以转嫁可能存在的风险。

3. 选择正规滑雪场

优先选择具有合法经营资质、设施完善且口碑良好的滑雪场。在签订合明确双方的责任划分，并要求对方提供相应的安全措施。

4. 安排专业人员全程陪同

派遣公司内部的安全负责人或聘请外部的专业团队，负责活动期间的秩序维护和紧急情况处理。

5. 做好风险提示和培训

在活动开始前对员工进行充分的滑雪技能培训和安全教育，明确告知潜在的风险及注意事项。对于身体状况不适合参加滑雪运动的员工，应给予特殊安排。

相关法律依据分析

1. 《中华人民共和国民法典》千一百六十五条：过错责任原则

若公司因未尽到安全保障义务而导致员工受伤，则公司可能需要承担相应的侵权责任。如果滑雪场地面有明显湿滑但未设置警示标志，导致员工摔倒受伤，公司就可能被认定存在过错。

2. 《劳动法》第四十条：工作休息时间

根据法律规定，用人单位安排的娱乐活动不应占用法定节假日或休息日，否则会影响员工的正常休息。不得以任何形式变相工作时间。

3. 《关于因工外出期间受伤事故处理办法的通知》：工伤认定标准

若滑雪活动属于公司强制要求参加，则应当视为工作任务的一部分；在此过程中发生的意外伤害可被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

案例分析与风险启示

国内发生了多起因公司组织滑雪活动引发的法律纠纷案件。科技公司在组织员工滑雪时，一名员工因滑雪场 sled 操作不当导致脊椎受伤，最终法院判决公司承担部分赔偿责任。这提示我们，企业在组织类似高风险活动时必须审慎行事。

合规建议

1. 建立健全风险管理机制

企业应将此类活动纳入风险管理框架，制定详细的风险评估方案和应急预案。

2. 加强内部培训

定期对员工进行安全意识教育，提高他们在面对突发事件时的自我保护能力。

3. 引入专业法律顾问

在策划滑雪年会前期，充分听取法律顾问的意见，确保每个环节都符合法律要求。

4. 事后跟进与

活动结束后及时收集参与人员的反馈意见，并对可能存在的法律问题进行复盘分析，为以后类似活动积累经验。

未来发展方向

随着冰雪运动在我国的普及和推广，“滑雪热”持续升温。对于企业来说，如何在享受体育运动带来团队凝聚力的规避法律风险，是一个需要长期关注的问题。我们建议相关企业在今后开展类似活动时，可以考虑引入第三方专业机构进行全程监管，并逐步建立企业内部风险管理标准，以实现“人文关怀”与“合规经营”的统一。

公司组织员工参加滑雪年会是一项充满挑战但也极具价值的团队建设活动。只要企业在法律框架内周密安排、规范操作，就能够最大限度地降低风险，让员工在安全享受运动乐趣的感受到企业文化的温暖。这不仅是企业发展过程中的一项重要决策，更是展现企业社会责任感和法治意识的重要体现。

随着我国法治化进程不断推进，企业的每一个管理决策都面临着越来越严格的法律考验。滑雪年会作为一项特殊的团队建设活动，既能让员工身心放松、增进感情，又可能因潜在的法律风险给企业带来负面影响。如何在合法合规的前提下举办好此类活动，成为了摆在企业管理者和法务人员面前的一道必答题。

公司组织员工滑雪年会的法律问题及合规建议 图2

通过建立健全的管理制度、做好充分的事前准备和事后企业完全可以把滑雪年会打造成既符合法律规定又能提升团队凝聚力的重要载体。我们有理由相信，在社会各界的共同努力下，企业必将探索出一条既能实现经济效益最又兼顾社会责任的发展道路。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）