公司组织旅游人意外去世的风险与法律应对

公司组织旅游活动中的意外风险与法律问题

随着企业管理模式的多样化和员工福利制度的不断完善，越来越多的企业开始注重通过组织旅游活动来增强团队凝聚力、提升员工归属感以及营造良好的企业氛围。企业在享受这种“寓工作于娱乐”的管理方式带来的益处时，也需要高度关注随之而来的潜在法律风险。尤其是在旅游活动中发生意外事故，导致参与者甚至第三人伤亡的情况时有发生，这不仅给涉事家庭带来难以弥补的损失，也会给企业自身招致巨大的法律责任和声誉损害。

根据相关法律规定，公司组织旅游活动属于一种“用人单位为员工提供的福利”，因此在涉及员工人身安全方面，企业需承担与其福利提供行为相对应的责任。而现实中，许多企业在组织旅游活动中往往存在疏忽，未尽到充分的注意义务，这使得意外事件发生后，企业难以避免被追究法律责任。

结合真实案例和法律条文，重点分析公司组织旅游活动中可能存在的法律风险，并对公司如何做好风险防范提出建议。

公司组织旅游人意外去世的风险与法律应对 图1

公司组织旅游活动中的法律关系

在公司组织旅游活动的过程中，涉及的法律关系较为复杂。一般而言，可以分为以下几类主体：

1. 用人单位（企业）：作为活动的组织者和发起方，在活动中处于核心地位。

2. 员工：作为活动的主要参与者，也是法律关系的核心主体之一。

3. 旅行社或服务机构：负责具体行程安排、交通住宿等服务的提供方。

4. 其他第三方：如景区管理单位、餐饮 providers 等。

在法律层面上，这些主体之间的权利义务关系主要通过以下几种形式确定：

1. 内部规章制度：很多公司会将旅游活动作为员工福利写入规章制度中。这种情况下，员工的参与通常被视为一种职务行为的一部分。

公司组织旅游人意外去世的风险与法律应对 图2

2. 合同约定：与旅行社或服务 provider 签订的合同，明确双方的责任和义务。

3. 行政法规与司法解释：如《劳动法》《民法典》等相关法律法规中的相关规定。

需要注意的是，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果企业未能尽到安全保障义务，则可能被认定为存在过错，需承担相应的民事责任。

公司组织旅游活动中意外事件的法律责任

在实践中，公司组织旅游活动中发生的意外事件通常涉及以下几种法律关系：

1. 工伤认定

如果员工是在从事与工作相关的活动时发生意外，尤其是因公受伤或死亡，企业可能需要承担工伤保险责任。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工及其家属可以享受相应的工伤待遇。

2. 侵权责任

当旅游活动属于公司提供的福利性质，且在活动中存在组织上的疏漏（如未尽到安全保障义务），则公司可能因违反安全保障义务而需承担侵权责任。这种情况下，受害者或其家属可以通过提起诉讼要求企业赔偿损失。

3. 保险赔付责任

如果企业购买了相关的旅游保险或意外险，则保险公司将在承保范围内进行赔付。但需要注意的是，许多公司在投保时仅选择基础的险种，导致实际赔付金额与受害者的合理期待存在差距。

4. 旅行社或服务提供方的责任

在部分案例中，如果意外事件的发生是由第三方服务 provider 的过错所致（如交通事故、设施问题等），则企业可能需要追究旅行社或相关机构的连带责任。

典型案例分析

案例一：未尽到安全保障义务导致员工伤亡

A公司组织了一次外出旅游活动，行程中安排了漂流项目。公司未能对该项目的安全性进行充分评估，也未向员工提供必要的安全培训和防护措施。结果，一名员工在漂流过程中发生意外事故不幸身亡。

法律分析：

根据《民法典》千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

本案中，A公司未能尽到安全保障义务，导致员工伤亡，应当依法承担相应赔偿责任。

案例二：第三人过错引发的责任分担

B公司在组织旅游活动时选择了一家资质不全的旅行社。在行程中，由于旅行社提供的交通车辆超载且存在机械故障，导致发生交通事故，造成一名员工重伤、多名人员轻微受伤。

法律分析：

根据《民法典》千二百零八条规定：“机动车所有人或者管理人未按照国家有关规定投保机动车第三者责任强制保险的，由机动车所有人或者管理人在相当于第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”

本案中，公司需承担选任不当的责任，而旅行社则需要承担直接侵权责任。

企业如何做好风险防范

1. 建立健全内部管理制度

将旅游活动纳入企业风险管理范畴，制定详细的操作规范和应急预案。

2. 选择合格的服务 provider

优先选择具有资质认证的旅行社或服务机构，并与其签订明确的权利义务合同。

3. 购买适当的保险产品

根据活动性质选择合适的保险险种和保额，确保在意外事件发生后能够及时赔付。

4. 尽到安全保障义务

在活动前对行程安排进行风险评估，必要时可聘请专业安全顾问提供指导。

5. 加强法律知识培训

定期组织员工和管理层学习相关法律法规，提高全员的风险防范意识。

公司组织旅游活动是现代企业管理中的一项重要实践，但也伴随着一定的法律风险。企业应当在享受这种管理带来的福利的充分认识到潜在的法律责任和风险点，并通过建立健全的制度体系和风险管理措施加以应对。只有这样，才能既提升员工的工作满意度，又避免因意外事件引发不必要的法律纠纷。

企业在组织类似活动时，最好专业律师的意见，确保所有环节都符合法律规定，从而最大限度地降低法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）