公司组织海边游泳活动的法律风险与合规管理实践

随着夏季的到来，越来越多的企业选择在非工作时间组织员工参与团建活动，其中海边游泳是一项备受青睐的户外运动。尽管这类活动能够在短时间内提升团队凝聚力和员工士气，但也伴随着较高的法律风险。从法律行业的专业视角出发，重点分析公司组织员工参加海边游泳活动所面临的法律问题，并提供相应的合规管理和风险防范建议。

公司组织员工参与海滩游泳活动的基本情况

随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，户外运动逐渐成为一种时尚的生活方式。游泳作为一项强身健体的水上运动，尤其在炎夏日，备受大众喜爱。许多企业选择将海边游泳作为团建活动之一，旨在让员工在轻松愉快的氛围中增进感情，享受与自然和谐共处的乐趣。

在组织此类活动时，公司需要确保所有参与者的人身安全和财产安全，并履行相应的安全保障义务。根据相关法律法规，企业的责任范围不仅限于活动场地的选择，还包括对潜在风险的评估、应急预案的制定以及医疗救援资源的配备等。

公司组织海边游泳活动的法律风险与合规管理实践 图1

许多企业在组织员工参与海滩游泳等高风险活动时，往往忽略了相关的法律风险。在未充分了解当地水域环境和天气状况的情况下贸然安排活动，或者未能为参与者提供必要的安全保护措施，这些都可能成为日后引发法律纠纷的根本原因。

公司组织海边游泳活动的法律风险管理

在企业合规管理领域，预防性思维至关重要。对于任何涉及人员密集或高风险的集体活动，公司都需要在事前进行全面的风险评估和法律审查。

（一）活动开展前的准备工作

1. 风险评估与应急预案

公司应在活动开始前对海滩游泳场地进行实地考察，并针对可能存在的人身安全风险制定相应的防范措施。

检查水域环境，确保水深适宜、水流平稳；

了解当天天气状况，避免因恶劣气候引发危险；

准备充足的应急物资，包括救生设备和医疗急救箱等。

2. 保险安排

公司应当为参与员工适当的意外伤害保险。根据《中华人民共和国保险法》，商业保险可以通过分散风险的降低企业的经济赔偿责任。公司还应确保所有员工了解保险覆盖范围和理赔流程。

3. 签署知情同意书

参与活动的员工应在充分了解活动风险的基础上自愿参与，并签署相应的知情同意书。这类文件应当明确记载以下

活动的基本信息（日期、地点等）；

可能存在的风险及其后果；

公司提供的安全保障措施；

员工承诺遵守安全规定。

（二）活动过程中的注意事项

1. 专业人员的配备

根据《中华人民共和国突发事件应对法》，公司应安排具有急救资质的专业人员全程陪同，确保在紧急情况下能够及时采取有效措施。还可以聘请水上救生员或租用 nearby 的急救服务。

2. 安全告知与监督

组织者应当向所有参与者强调安全注意事项，并在活动中全程监督。特别是对于不熟悉水域环境的新员工，更需要给予特别关注和指导。以下是需要注意的重点：

告知员工禁止单独行动或超出指定区域；

监督饮酒行为，避免因醉酒导致的安全事故；

提醒参与者注意防晒和补水，防止中暑等意外情况。

（三）活动后的与改进

每次活动结束后，公司应当组织相关人员召开经验交流会议，收集员工反馈意见，并对活动过程中暴露的问题进行分析。这有助于不断优化未来类似活动的组织流程。

法律合规管理中的特殊问题探讨

在 beach swimming 活动中，除了上述提到的基本注意事项外，还需特别关注以下两个法律问题：

（一）员工自愿参与的法律界限

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在开展团建活动时应坚持"自愿参加"的原则。即公司不得强迫或变相要求员工必须参与可能具有人身风险的集体活动。

在实践中，许多企业通过诸如积分奖励、物质激励等诱导员工参与。这种做法可能会引发员工对"自愿性"产生合理怀疑，并在发生意外时主张企业的侵权责任。

企业在设计和实施此类活动时，需要特别注意以下几点：

1. 确保自愿性：严格区分职业职责与个人业余时间的界限；

2. 公平对待：不得强迫任何人参与；

3. 充分告知：明确说明活动性质及可能存在的风险；

（二）安全保障义务的边界

根据《中华人民共和国民法典》，公司作为组织者，对活动中的人身安全负有合理的注意义务。这种义务并非无限制的。当员工因个人过失导致意外发生时（违反安全规定、擅自行动等），企业可以主张减轻或免除部分责任。

1. 合理注意义务：公司需要尽到风险提示和基础保障职责；

2. 过失相抵原则：若员工因自身疏忽导致损害，应当由其自行承担相应后果；

3. 不可抗力条款：如遇自然灾害等不可预见的突发情况，企业可以适当减轻责任。

公司组织海边游泳活动的法律风险与合规管理实践 图2

与建议

公司组织员工参加海边游泳活动是一项需要谨慎对待的集体决策。通过建立健全的风险管理体系和法律合规机制，可以在提升团队凝聚力的最大限度地降低法律风险。

建议企业在今后类似活动中采取以下措施：

1. 制定专门的活动合规手册：详细规定从前期准备到活动结束各个环节的具体操作标准；

2. 定期开展安全培训：提高员工对潜在危险的认知能力和自我保护意识；

3. 建立应急预案小组：确保在突发事件发生时能够快速响应和处置。

只有将法律风险管理融入到日常的运营管理中，企业才能在享受户外运动带来好处的规避不必要的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）