《公司组织劳动请假制度模板》

总则

1.1 本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，结合公司实际情况制定。

1.2 本制度旨在规范公司员工请假事由、程序和待遇，保障公司正常生产经营秩序，提高员工满意度。

1.3 本制度适用于公司全体在职员工。

请假事由

2.1 员工因身体健康原因需要休息的，可以向公司提出请假申请。

《公司组织劳动请假制度模板》 图1

2.2 员工因家庭原因需要照顾的，可以向公司提出请假申请。

2.3 员工因参加科举考试、技能培训等社会活动需要请假的，可以向公司提出请假申请。

2.4 员工因其他正当理由需要请假的，可以向公司提出请假申请。

请假程序

3.1 员工请假前应向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间及 expected duration。

3.2 直属上级应在接到请假申请后1个工作日内，向公司人力资源部门确认请假申请。

3.3 公司人力资源部门应根据请假事由、程序和公司规定，对员工的请假申请进行审核。

3.4 审核通过后，公司应向员工发出正式的请假通知，并记录请假开始和结束时间。

请假待遇

4.1 员工请假期间，公司应按照员工工资标准的90%支付工资。

4.2 员工在请假期间，如有工作交接或者培训等任务，公司应予以安排。

4.3 员工在请假期间，如有紧急事项需要处理，公司应予以支持。

其他

5.1 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

5.2 本制度的修改和废止，由公司董事会决定，并自发布之日起生效。

5.3 本制度的解释权归公司所有。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）