深入解析刑法职业犯罪163条|法律实务与企业合规指南

深入解析“刑法职业犯罪163条”：法律实务与企业合规的关键问题

在中国刑法体系中，“刑法第163条”作为一个重要的条款，长期以来一直是企业和职业从业者必须高度关注的核心内容。该条款主要涉及公司、企业人员受贿罪以及对公司、企业人员行贿罪的规定，直接关系到企业在经营活动中面临的法律风险和合规义务。在当前商业环境下，企业高管、法务人员及合规管理者需要深入了解这一法律条文的具体内容，并结合实际案例进行深入分析，以确保企业运营的合法性与合规性。

“刑法第163条”是什么？如何解读？

“刑法第163条”是《中华人民共和国刑法》中专门针对公司、企业人员受贿罪的规定。具体内容如下：

深入解析刑法职业犯罪163条|法律实务与企业合规指南 图1

> 《刑法》第163条：公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。

这一条款明确了企业员工在履行职责过程中，如果利用职务便利接受贿赂或为他人谋取不正当利益，将构成犯罪并承担刑事责任。该条不仅适用于公司、企业的内部员工，还包括实际控制人、董事、监事等高管人员。

从法律实务的角度来看，“刑法第163条”具有以下几个关键特点：

1. 主体范围广泛：不仅包括企业内部员工，还涵盖实际控制人、董事、监事及其他利用职务便利的人员。

2. 行为方式多样：既包括主动索取财物，也包括被动收受财物；既包括明示的要求，也包括暗示的行为。

3. 主观故意要求：构成犯罪需要具备主观故意，即明知自己的行为会为他人谋取利益，并接受或索要财物。

在反腐败高压态势下，“刑法第163条”被频繁适用。科技公司高管因收受供应商贿赂被判处有期徒刑；国有企业负责人利用职务便利为他人谋取工程中标，最终也被追究刑事责任。

“刑法第163条”对企业治理的影响

在企业经营过程中，“刑法第163条”的存在对企业的合规管理提出了更求。企业在内部管理和风险防范中需要特别关注以下方面：

深入解析刑法职业犯罪163条|法律实务与企业合规指南 图2

1. 建立健全反腐败制度：企业应当制定完善的反腐败政策，明确员工行为准则，并设立举报机制。

2. 加强合同审查与商业伙伴尽职调查：在与外部伙伴签订合应严格审查其背景信息，避免与存在行贿记录的公司。

3. 强化内部监督：通过审计、纪检等手段对企业关键岗位人员的行为进行动态监控。

跨国企业在华分支机构因员工收受代理商好处费被追究刑事责任，最终不仅面临巨额罚款，还造成了企业声誉的重大损失。这一案例为其他企业敲响了警钟：忽视合规管理将付出沉重代价。

“刑法第163条”适用中的常见问题

在司法实践中，适用“刑法第163条”时经常涉及以下关键问题：

1. 如何认定“利用职务上的便利”

这一要件是构成公司、企业人员受贿罪的核心。司法机关通常会考察行为人是否实际参与了与职责相关的具体事务，并从中谋取利益。

2. 如何看待“为他人谋取利益”的范围

实践中，“为他人谋取利益”既包括具体的商业机会，也涵盖斡旋、说情等不正当影响力。即使最终未能实现预期利益，只要存在承诺或许诺行为，就可能构成犯罪。

3. 涉案金额的认定与量刑标准

根据《刑法》规定，“数额较大”的情形通常对应五年以下有期徒刑，“数额巨大”则面临更严厉的处罚。具体数额标准各地可能会有所不同，但总体遵循统一的司法指导意见。

在一起案件中，企业高管收受价值50万元的贿赂，并为对方谋取了千万级别的商业机会。法院最终认定其情节特别严重，判处十年有期徒刑并处没收财产。

企业在防范“刑法第163条”风险中的注意事项

为了避免触犯“刑法第163条”，企业需要采取以下有效措施：

1. 加强员工培训：定期组织法律培训，提升员工的合规意识。

2. 完善激励机制：避免过度依赖提成、奖金等与不当行为挂钩的薪酬体系。

3. 强化内部举报渠道：鼓励员工通过正当途径反映问题，并保护举报人权益。

跨国公司建立了一套严格的反腐败体系，包括设立独立的合规部门、定期开展内部审计以及提供充足的举报保护措施。这种做法显着降低了企业因“刑法第163条”带来的法律风险。

合规经营是企业的必由之路

“刑法第163条”不仅是一条法律规定，更是对企业合规管理能力的考验。在当前法治环境下，企业必须将反腐败和合规管理作为核心战略之一。通过建立健全的内部制度、加强员工教育以及强化监督机制，企业才能有效规避法律风险，实现可持续发展。

对于企业而言，“刑法第163条”既是高压线，也是符。只有严格遵守法律规定，建立完善的合规体系，才能在激烈的商业竞争中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）