北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁案件执行异议申请指南

劳动仲裁案件执行异议申请是指在劳动仲裁过程中，当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决书的内容提出异议，认为裁决书损害其合法权益，依法向人民法院申请对该裁决书予以执行，并在执行过程中提出的异议。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。当事人对裁决书不服，可以依法向人民法院申请执行。但是，在执行过程中，如果一方当事人对裁决书的内容提出异议，另一方当事人可以依法提出执行异议申请。

执行异议申请的具体程序如下：

1. 当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决书不服，向人民法院提出执行异议申请。通常情况下，执行异议申请应当包括以下申请人、被申请人、申请执行的裁决书、异议理由和证据材料等。

2. 人民法院对执行异议申请进行审查。审查的重点是申请执行的裁决书是否符合法律效力要求，以及申请人是否符合执行主体的条件。如果申请执行的裁决书符合法律效力要求，且申请人符合执行主体条件，人民法院将依法执行裁决书。如果申请执行的裁决书不符合法律效力要求，或者申请人不符合执行主体条件，人民法院将不予执行裁决书，并告知申请人可以提起上诉或重新仲裁。

3. 当事人对人民法院的执行决定不服，可以提起上诉或重新仲裁。通常情况下，当事人对人民法院不予执行裁决书的决定，可以提起上诉，向上一级人民法院申请重新审理。如果当事人对重新审理结果仍不满意，可以在接到法院判决书之日起15日内向上一级人民法院申请中立仲裁。上一级人民法院审查后，可以作出维持或变更判决。

劳动仲裁案件执行异议申请是劳动法律领域中的一种重要程序，对于保护当事人的合法权益具有重要意义。通过劳动仲裁案件执行异议申请程序，当事人可以在裁决书执行过程中对裁决书的内容提出异议，依法维护自己的合法权益。人民法院在审查执行异议申请时，可以确保裁决书的合法性和公正性，防止错误的执行行为，提高劳动法律制度的效率和公正性。

劳动仲裁案件执行异议申请指南图1

劳动仲裁是我国劳动法律法规体系中解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生纠纷时，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁裁决并非终局性法律文件，如劳动者对仲裁裁决不服，可以依法申请撤销。撤销仲裁裁决后，用人单位应当履行或不履行仲裁裁决中规定的义务，劳动者也可以申请强制执行。但在执行过程中，若劳动者对执行法院依法确定的执行标的提出异议，应如何申请呢？为您解答劳动仲裁案件执行异议申请的相关问题。

申请执行异议的条件

1. 申请执行人：劳动者或其委托的律师或法定代表人。

2. 执行标的：劳动仲裁裁决中要求用人单位履行或不履行的义务。

3. 异议理由：申请执行人认为执行法院在执行过程中，依法确定的执行标的存在错误，如执行标的数额错误、执行标的物权属不清等。

4. 申请执行期限：自劳动仲裁裁决书生效之日起15日内提出。

申请执行异议的程序

1. 填写申请执行异议申请表：在申请执行异议前，应先填写《劳动仲裁案件执行异议申请表》。

2. 提交申请执行异议材料：将填好的申请表及相关证据材料（如执行法院的执行通知、劳动仲裁裁决书等）提交至劳动仲裁委员会。

3. 劳动仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会收到申请执行异议后，应依法进行审查。审查内容包括：申请执行异议是否符合法定申请条件、提交的材料是否齐全等。

4. 作出执行异议决定：劳动仲裁委员会审查通过后，应作出执行异议决定，通知申请执行人。

执行异议决定的效力

1. 执行法院执行：若劳动仲裁委员会作出执行异议决定，申请执行人可向执行法院申请执行劳动仲裁裁决。执行法院应依法执行。

2. 强制执行：若申请执行人仍不履行执行法院依法确定的执行标的，执行法院可依法强制执行。

3. 法律救济：若申请执行人因劳动仲裁委员会执行异议决定遭受损失，可依法申请劳动仲裁委员会赔偿。

劳动仲裁案件执行异议申请指南 图2

劳动仲裁案件执行异议申请，是劳动者在解决劳动争议过程中可能遇到的一种问题。了解并掌握申请执行异议的相关知识和技巧，有助于劳动者更好地维护自己的权益。希望本指南能对您有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）