北京中鼎经纬实业发展有限公司面对劳动仲裁，如何避免不去的困扰？

劳动仲裁是对劳动纠纷的一种解决方式，是指劳动争议双方在发生纠纷后，请求劳动仲裁委员会对纠纷进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁具有公正性、效率性、专业性等特点，是解决劳动争议的重要途径之一。有些劳动者在发生劳动争议后，选择不申请劳动仲裁，这被称为“劳动仲裁对面不去”。

劳动仲裁对面不去的原因有很多，其中最主要的原因可能是劳动者对劳动仲裁的程序和结果存在疑虑，认为劳动仲裁公正性不足，或者认为劳动仲裁耗时较长，不如其他纠纷解决方式高效。一些劳动者可能认为劳动仲裁需要花费较高的费用，而且可能需要涉及到隐私泄露等问题。

劳动仲裁在解决劳动争议方面具有很多优势。劳动仲裁是由独立的劳动仲裁委员会进行审理，能够保证仲裁的公正性。劳动仲裁的程序透明，双方都有权利充分陈述自己的观点和证据，劳动仲裁委员会也会根据双方提供的证据做出公正的裁决。劳动仲裁的效率较高，通常在几个月内就能做出裁决。劳动仲裁是一种合法的解决劳动争议的方式，具有法律效力。

劳动仲裁对面不去的现象仍然存在。为了解决这一问题，我们需要加强对劳动者的法律宣传和教育，让劳动者了解劳动仲裁的优势和程序，消除对劳动仲裁的疑虑和恐惧。劳动仲裁委员会也应加强对劳动者的宣传和引导，让劳动者了解劳动仲裁的重要性，鼓励劳动者申请劳动仲裁。

劳动仲裁对面不去是一种不正确的解决劳动争议的方式，它可能导致劳动争议得不到及时解决，甚至可能引发更多的纠纷。我们应该积极鼓励劳动者申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

面对劳动仲裁，如何避免不去的困扰？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正性、效率性、专业性等特点。一些劳动者在面临劳动仲裁时，可能会因为种种原因选择不去参加，从而给自己带来诸多困扰。从劳动仲裁的基本知识、劳动者的权益保障、劳动者的义务等方面，为劳动者提供一些应对劳动仲裁的建议，帮助劳动者避免不去的困扰。

劳动仲裁的基本知识

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会依法仲裁，对劳动争议作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 劳动仲裁是劳动者与用人单位自愿参加的，不强制。

2. 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会依法进行，具有公正性、效率性、专业性等特点。

3. 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

4. 劳动仲裁不收费，但劳动者和用人单位应当承担自己的法律费用。

劳动者的权益保障

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，劳动者在劳动仲裁中可以获得公正的待遇和保障。

1. 劳动者的劳动权益得到保障。劳动仲裁委员会根据劳动者的申请，依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

2. 劳动者的劳动争议得到公正解决。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位共同组成，可以公正地审理劳动争议案件，为劳动者提供公正的裁决结果。

3. 劳动者的权益得到法律保护。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决内容，劳动者的权益得到法律保护。

劳动者的义务

在劳动仲裁中，劳动者也有一些义务需要履行，以保证劳动仲裁的公正性和效率性。

1. 劳动者应当按时参加劳动仲裁。劳动者在接到劳动仲裁通知后，应当按时参加劳动仲裁，配合仲裁委员会进行调查和审理。

2. 劳动者应当提供真实、完整的证据。劳动者在劳动仲裁中，应当提供真实、完整的证据，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

3. 劳动者应当遵守劳动仲裁规则。劳动者在劳动仲裁中，应当遵守劳动仲裁规则，配合劳动仲裁委员会进行调查和审理。

如何避免不去的困扰

1. 了解劳动仲裁的基本知识，提高劳动者的法律意识。劳动者应当了解劳动仲裁的基本知识，知道劳动仲裁的作用、特点和程序，提高自己的法律意识，以便在发生劳动争议时，能够主动、积极地寻求劳动仲裁解决。

2. 维护自身的合法权益，及时申请劳动仲裁。劳动者在发生劳动争议时，应当及时申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，避免因为拖延时间而错失劳动仲裁的机会，给自己带来不必要的困扰。

3. 提供真实、完整的证据，确保劳动仲裁的公正性。在劳动仲裁中，劳动者应当提供真实、完整的证据，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。如果劳动者提供的证据不真实、不完整，可能会影响劳动仲裁的结果，给自己带来不利的后果。

4. 遵守劳动仲裁规则，配合劳动仲裁委员会进行调查和审理。在劳动仲裁中，劳动者应当遵守劳动仲裁规则，配合劳动仲裁委员会进行调查和审理，以便劳动仲裁能够公正、效率地进行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者在面临劳动仲裁时，应当了解劳动仲裁的基本知识，维护自身的合法权益，及时申请劳动仲裁，提供真实、完整的证据，遵守劳动仲裁规则，配合劳动仲裁委员会进行调查和审理，以便避免不去的困扰，获得公正、高效的劳动仲裁裁决。

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