北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中心：为劳动者的权益保驾护航

劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是劳动争议仲裁机构，负责处理范围内的劳动争议案件。仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，独立行使劳动争议仲裁职能，为当事人提供公正、公平、公开的仲裁服务。

仲裁范围

劳动仲裁中心：为劳动者的权益保驾护航 图2

仲裁委员会负责处理下列范围内的劳动争议：

1. 依法订立的劳动合同履行过程中发生的争议；

2. 用人单位与劳动者在劳动关系的订立、变更、终止等方面发生的争议；

3. 劳动者与用人单位在职业健康、安全、环境保护等方面的争议；

4. 劳动者与用人单位在工资、福利、休息、休假等方面的争议；

5. 劳动者与用人单位在离职、离职经济补偿、赔偿金等方面的争议；

6. 用人单位与劳动者在劳动合同的解除、终止等方面发生的争议；

7. 其他劳动、人事争议。

仲裁程序

仲裁委员会遵循公正、公平、公开的原则，按照以下程序进行仲裁：

1. 申请：当事人双方协商无果，可以向仲裁委员会申请仲裁。申请时，应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。

2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查。符合条件的，仲裁委员会予以受理；不符合条件的，通知当事人补充材料。

3. 通知：仲裁委员会通知当事人双方进行仲裁。

4. 调解：仲裁委员会可以对案件进行调解，当事人双方也可以自行协商解决。

5. 仲裁：仲裁委员会依法进行仲裁，制作仲裁裁决书。

6. 履行：当事人双方应当履行仲裁裁决书规定的义务。

仲裁时效

劳动争议仲裁时效期间为一年。自劳动争议发生之日起，当事人双方未协商解决，向仲裁委员会申请仲裁的，视为劳动争议已经发生。超过时效期间提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。

费用

仲裁委员会收取的仲裁费按照《劳动仲裁委员会仲裁费收缴管理办法》的规定执行。

地址及

劳动仲裁委员会地址：劳动仲裁委员会（地址：电子二路劳动大厦5楼）

：029-85257566

劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁机构，负责处理范围内的劳动争议案件。仲裁委员会遵循公正、公平、公开的原则，为当事人提供公正、公平、公开的仲裁服务。如有劳动争议，请及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁中心：为劳动者的权益保驾护航图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是维护劳动者权益的重要途径。劳动仲裁中心作为劳动仲裁机构，一直致力于为劳动者的权益保驾护航。

劳动仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生争议时，由劳动仲裁机构依法对争议进行仲裁，并做出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、效率性、专业性等特点。

劳动仲裁中心是劳动仲裁委员会设立的区域性劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件。该中心成立于 2006 年，位于占地面积 1000 平方米，设有办公室、会议室、仲裁庭等多个功能室。该中心拥有一支专业的仲裁员队伍，由劳动法律专家、劳动争议调解员、仲裁员等组成，为劳动者提供专业的劳动仲裁服务。

劳动仲裁中心的仲裁范围包括劳动关系的建立、变更、终止、劳动争议的处理等方面。该中心接受劳动者和用人单位的申请，对劳动争议进行仲裁，并做出裁决。裁决书自裁决书送达之日起具有法律效力，当事人必须履行。

劳动仲裁中心在处理劳动争议案件时，始终坚持公正、公平、公开的原则，严格按照法律法规和仲裁规定进行。该中心注重调解，尽可能通过调解解决劳动争议，避免争议升级，减少劳动者的痛苦。

在劳动争议处理中，劳动仲裁中心采取了一系列措施来保障劳动者的权益。该中心建立了快速、高效的案件处理机制，对劳动争议案件进行快速审理，确保劳动者的权益得到及时维护。该中心聘请了专业的仲裁员队伍，为劳动者提供专业的劳动仲裁服务，确保仲裁的公正性和准确性。该中心还开展了多种形式的法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。

劳动仲裁中心作为劳动仲裁机构，一直致力于为劳动者的权益保驾护航。该中心将继续完善仲裁服务，提高仲裁质量，为劳动者的权益提供更加坚实的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）