北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请资料编写指南

劳动仲裁资料的概念和重要性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正、快捷、低成本等特点。在劳动仲裁过程中，提供充分的证据和材料是确保仲裁结果准确的关键。劳动仲裁资料是指在劳动仲裁过程中，双方当事人提供的各种与劳动争议有关的证据和材料。劳动仲裁资料的提供和整理有助于仲裁庭全面了解案件事实，正确适用法律，为当事人提供公正的裁决。

劳动仲裁资料的收集和整理

1. 当事人提供的书面材料

当事人应按照仲裁庭的要求，提供与劳动争议有关的书面材料，包括：

（1）劳动关系的 contracts、协议、证明等；

（2）劳动合同的副本或其他证据；

（3）当事人身份证明及授权委托书；

（4）与劳动争议有关的文件、邮件、短信等通信记录；

（5）证人证言等。

2. 当事人提供的口头证据

当事人可以口头提供与劳动争议有关的证据，仲裁庭应对口头证据进行记录和审核。

3. 仲裁庭调查收集的证据

仲裁庭可以调查收集与劳动争议有关的证据，包括：

（1）调查笔录；

（2）现场勘查笔录；

（3）音视频资料等。

劳动仲裁资料的审核和运用

1. 劳动仲裁资料的审核

仲裁庭对劳动仲裁资料进行审核，确保资料的真实性、完整性和合法性。对于不符合要求的证据，仲裁庭不予采纳。审核的重点包括：

（1）证据的来源是否合法；

（2）证据是否真实、完整、合法；

（3）证据与劳动争议的关系是否密切。

2. 劳动仲裁资料的运用

在劳动仲裁过程中，仲裁庭依据劳动仲裁资料作出裁决。劳动仲裁资料的运用主要体现在以下几个方面：

（1）事实认定：劳动仲裁庭依据当事人提供的证据和材料，对案件事实进行认定，为裁决提供依据。

（2）适用法律：劳动仲裁庭依据相关法律法规，对案件进行法律适用，判断当事人之间的权利和义务。

（3）裁决依据：劳动仲裁庭依据当事人提供的证据和材料，以及劳动法律法规的规定，作出公正、合理的裁决。

劳动仲裁资料的管理和保密

1. 劳动仲裁资料的管理

劳动仲裁资料应当保存在安全、保密的环境中，防止资料的丢失、损毁和泄露。仲裁庭应当建立完善的资料管理制度，确保资料的完整性和安全性。

2. 劳动仲裁资料的保密

劳动仲裁资料涉及当事人的隐私和商业秘密，仲裁庭应当对资料进行保密。在案件公开审理的情况下，仲裁庭应当对涉及商业秘密的资料进行不公开的处理。

劳动仲裁资料在劳动仲裁过程中具有重要意义。当事人应当充分准备和提供相关证据，以支持仲裁庭的裁决。仲裁庭对劳动仲裁资料进行严格审核和运用，确保裁决的公正和合理。劳动仲裁资料的管理和保密也是保障劳动仲裁公正进行的重要环节。

劳动仲裁申请资料编写指南图1

劳动仲裁申请资料的基本要素

1. 申请人为劳动者的身份证明

申请人为劳动者的身份证明包括以下内容:

(1)申请人的身份证复印件。

(2)劳动关系的证明文件,如劳动合同、工种的证明等。

2. 用人单位的证据材料

用人单位的证据材料包括以下内容:

(1)与申请人的劳动关系的证明文件,如劳动合同、工资单等。

(2)用人单位出具的同意申请劳动仲裁的证明。

3. 劳动争议事实和证据材料

劳动争议事实和证据材料包括以下内容:

(1)劳动争议发生的时间、地点、情况及过程的详细说明。

(2)与劳动争议有关的证据材料,如工资单、考勤记录、工作场所照片等。

(3)申请人与用人单位之间的通信记录、等。

(4)其他与劳动争议有关的证据材料,如照片、录音等。

劳动仲裁申请资料的编写要点

1. 准确描述劳动争议事实

劳动仲裁申请资料编写指南 图2

编写劳动仲裁申请资料时,应准确描述劳动争议事实,包括争议发生的时间、地点、情况及过程的详细说明,提供与劳动争议有关的证据材料。

2. 提供完整、真实的证据材料

证据材料是劳动仲裁申请的重要依据,因此应提供完整、真实的证据材料,包括身份证复印件、劳动关系的证明文件、用人单位的证据材料、劳动争议事实和证据材料等。

3. 规范申请资料的格式和内容

申请劳动仲裁的资料应当规范,内容应当完整,以确保申请人的权益得到更好的保护。编写劳动仲裁申请资料时,应按照劳动仲裁机构的要求准备资料,并按照规定的格式和内容进行编写。

4. 注意保护申请人的隐私权

在编写劳动仲裁申请资料时,应遵守法律法规,注意保护申请人的隐私权,不得泄露申请人的个人信息。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）