北京中鼎经纬实业发展有限公司**劳动仲裁最慢多久能拿到钱**

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁具有公正性、效率性、保密性、独立性等特点，是解决劳动争议的重要途径之一。在劳动仲裁中最慢多久能拿到钱呢？从劳动仲裁的基本概念、劳动仲裁的程序、劳动仲裁的时效性等方面进行阐述。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议当事人一方或双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种公正、高效、保密、独立的法律途径，具有公正性、效率性、保密性、独立性等特点。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等步骤。

1. 仲裁申请：当事人一方或双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。

2. 仲裁 hearing：劳动仲裁委员会组织当事人进行仲裁 hearing，当事人双方在 hearing 上发表意见、提供证据，劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据材料作出裁决。

3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的时效性

劳动仲裁的时效性是指当事人必须在争议发生之日起一定时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则将失去申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效性为一年。也就是说，当事人必须在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则将无法申请劳动仲裁。

劳动仲裁最慢多久能拿到钱

在劳动仲裁中，当事人双方在仲裁委员会作出裁决后，应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁最慢多久能拿到钱取决于当事人双方是否能够在裁决书规定的时间内履行义务。如果一方当事人及时履行了裁决书规定的义务，那么劳动仲裁就可能在较短时间内完成。如果一方当事人未及时履行裁决书规定的义务，那么劳动仲裁可能需要较长时间才能完成。

劳动仲裁是一种公正、高效、保密、独立的法律途径，可以解决劳动争议。在劳动仲裁中，当事人双方必须在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则将失去申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁最慢多久能拿到钱取决于当事人双方是否能够在裁决书规定的时间内履行义务。当事人双方应该积极配合劳动仲裁委员会的工作，争取在较短的时间内解决劳动争议。

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劳动仲裁是中国劳动法规定的一种劳动争议解决。劳动仲裁以争议双方的共同利益为出发点，以保障劳动者的合法权益为目的，通过独立的仲裁机构，对劳动争议进行审查和裁决。劳动仲裁最慢多久能拿到钱呢？从劳动仲裁的基本概念、劳动仲裁的程序、劳动仲裁的裁决效力以及劳动仲裁的时效性等方面进行阐述。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方在协商、调解、调解仲裁等途径无法解决的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本，具有较高的法律效力。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等几个环节。

1. 仲裁申请：发生劳动争议的双方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。超过一年的，仲裁委员会不予受理。

2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。对符合受理条件的，应当受理。

3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在三十日内将仲裁案件通知当事人。当事人对仲裁委员会通知参加仲裁的人数无异议的，仲裁委员会应当及时组织仲裁审理。仲裁审理应当公开进行，由仲裁员组成仲裁庭，并邀请当事人参加。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审理终结后，仲裁员应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当自裁决书制作完成之日起十日内向当事人履行。当事人对裁决书的内容不满意的自收到裁决书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力。当事人对裁决书的内容不满意而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。劳动仲裁裁决书一經送达，即产生法律效力。当事人应当履行裁决书规定的义务。

劳动仲裁的时效性

劳动仲裁的时效性是指劳动仲裁申请人在一定时间内未向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，造成劳动争议无法通过劳动仲裁解决，从而使劳动者的合法权益受到损害的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效性为一年。超过一年的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动争议的。劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等几个环节。劳动仲裁的裁决效力具有法律效力。劳动仲裁的时效性为一年。劳动仲裁对于解决劳动争议，保障劳动者的合法权益具有重要的作用。劳动者和用人单位应当熟悉劳动仲裁程序，并在发生劳动争议时及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

**注：以上内容仅供参考，具体法律问题请专业律师。**

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