北京中鼎经纬实业发展有限公司不发工资仲裁赔偿：企业务必了解的法律权益

不发工资仲裁赔偿是指在用人单位未按时支付劳动者工资的情况下，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资并赔偿相应的经济损失。这一概念在我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中有所规定。

我们需要明确不发工资仲裁赔偿的性质。不发工资仲裁赔偿属于劳动争议纠纷的一种解决方式，是劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中的一种争议解决机制。不发工资仲裁赔偿与一般的民事诉讼不同，其解决依据在于劳动法律法规的规定，而不是普通的民事法律关系。

不发工资仲裁赔偿的申请条件。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请不发工资仲裁赔偿。申请时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据、未支付工资的证据以及其他能够证明自己主张的事实和证据。

不发工资仲裁赔偿的申请程序。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请时，应按照法律规定填写相关申请表格，并提交相应的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，将进行审查，符合条件的将受理申请并通知当事人。劳动仲裁委员会在受理申请后，应在60日内作出裁决。裁决书自作出之日起具有法律效力。

然后，不发工资仲裁赔偿的标准。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，不发工资仲裁赔偿的标准为未支付工资数额的百分之一以上百分之百分之十以下。但劳动者和用人单位协商一致，可以另立协议。

不发工资仲裁赔偿：企业务必了解的法律权益 图2

不发工资仲裁赔偿的申请时效。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者自知道或者应当知道未支付工资之日起1年内，可以向劳动仲裁委员会申请不发工资仲裁赔偿。超过一年的，劳动仲裁委员会将不予受理。

不发工资仲裁赔偿是我国劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定而设立的一种争议解决机制。它为劳动者提供了一种依法维权的方式，也使得用人单位在未按时支付工资时付出了相应的代价。对于用人单位来说，遵守法律规定，按时支付工资，是维护劳动关系的稳定，避免不发工资仲裁赔偿的最好方式。对于劳动者来说，了解和熟悉不发工资仲裁赔偿的相关规定，可以更好地保护自己的合法权益。

不发工资仲裁赔偿：企业务必了解的法律权益图1

随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈。在这个过程中，企业对于工资待遇的追求也在不断提高，一些企业却未按照法律规定按时支付工资，给劳动者造成了严重的经济损失。为了维护劳动者的合法权益，我国法律领域引入了仲裁赔偿制度，以解决因工资支付问题引发的纠纷。重点介绍不发工资仲裁赔偿的法律规定、企业应尽的义务及如权。

不发工资仲裁赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资。未按法律规定支付工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者和用人单位之间的劳动合同 Descination 终止。”劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条、第二十四条明确规定了仲裁赔偿的规定，包括赔偿范围、赔偿标准、赔偿期限等。

企业应尽的义务

1. 按时足额支付工资

用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。工资支付应当符合法律规定，如工资标准、支付时间等。

2. 建立工资支付记录

用人单位应当建立工资支付记录，保存工资支付的相关证据，如工资支付证明、工资条等。

3. 保障劳动者权益

用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者提出的问题及时回应，并采取有效措施予以解决。

如权

1. 收集证据

在发生工资支付纠纷时，劳动者应当收集相关证据，包括工资条、工资支付证明、劳动合同、录音、录像等，证明自己曾经获得过工资，并证明用人单位未按法律规定支付工资的事实。

2. 申请仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。在申请仲裁时，应当提交相关证据，证明自己曾经获得过工资，并证明用人单位未按法律规定支付工资的事实。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求支付赔偿金。在提起诉讼时，同样应当提交相关证据，证明自己曾经获得过工资，并证明用人单位未按法律规定支付工资的事实。

不发工资仲裁赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段。企业应当依法按时足额支付工资，劳动者则应积极维权，维护自己的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进我国经济持续健康发展。

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