北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁受理流程及注意事项详解》

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁机构对劳动争议进行仲裁的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁具有以下特点：

1. 自愿性：劳动仲裁是当事人自愿申请仲裁，而不是被动接受的。只有当劳动争议双方当事人均愿意将争议提交仲裁解决时，劳动仲裁才具有主体资格。

2. 专业性：劳动仲裁机构由劳动行政部门设立，其仲裁员具有法律知识和劳动经验。仲裁员在仲裁过程中能够针对劳动争议的专业问题，进行公正、客观的裁决。

3. 独立性：劳动仲裁机构是相对独立的第三方，独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这保证了劳动仲裁能够公正、公平地处理劳动争议。

4. 权威性：劳动仲裁是法定的解决劳动争议的方式，具有法律效力。劳动仲裁裁决书是具有法律约束力的法律文书，当事人必须履行。

5. 程序公正：劳动仲裁遵循程序公正原则，确保仲裁程序的合法性、公正性和透明度。仲裁机构在仲裁过程中，应当严格遵循法律规定的程序，确保仲裁的公正性。

受理劳动仲裁的条件如下：

1. 当事人：申请劳动仲裁的当事人应当符合劳动法的规定。劳动争议的双方当事人，即发生劳动争议的职工和用人单位，均可以作为当事人申请劳动仲裁。

2. 仲裁申请：当事人申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁申请应当包括争议的基本事实、当事人身份、申请仲裁的请求和所依据的法律等。

3. 劳动争议：申请劳动仲裁的争议，应当符合劳动法规定的劳动争议范围。劳动争议包括：因劳动关系的建立、变更、终止而发生的纠纷；因用人单位侵害职工合法权益而发生的纠纷；因用人单位违反劳动安全卫生规定而发生的纠纷等。

4. 申请时间：当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁机构不予受理。

劳动仲裁具有解决劳动争议的积极作用，有利于维护劳动者的合法权益，有利于促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的基本方式，具有法律效力，当事人应当依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动仲裁受理流程及注意事项详解》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,与诉讼相比,具有程序简单、成本低、时间短等优点。但是,劳动仲裁的受理流程和注意事项有哪些呢?详细介绍劳动仲裁受理流程及注意事项,以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用劳动仲裁制度。

劳动仲裁受理条件

劳动仲裁的受理条件是指劳动争议双方必须符合一定的条件才能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的受理条件包括以下几个方面:

1. 用人单位与劳动者存在劳动争议。

2. 劳动争议已经协商解决不了。

3. 劳动者向劳动仲裁委员会提出申请,并提交相关证据和材料。

4. 用人单位在接到劳动者申请后,未在规定时间内向劳动仲裁委员会提出答辩。

《劳动仲裁受理流程及注意事项详解》 图2

劳动仲裁受理流程

劳动仲裁的受理流程一般包括以下几个步骤:

1. 申请劳动仲裁

劳动者和用人单位发生劳动争议后,劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时,应当提交劳动争议调解协议书、企业劳动争议调解仲裁委员会调解函、相关证据和材料等。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动者的申请后,应当进行审查。如果符合受理条件,劳动仲裁委员会应当受理申请,并通知当事人。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理后,应当组织 hearing。在 hearing 中,双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。

4. 劳动仲裁裁决

经过 hearing 审理后,劳动仲裁委员会应当依据法律规定作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会收到申请的次日起15日内发出。

劳动仲裁注意事项

在申请劳动仲裁时,以下几点注意事项应当注意:

1. 提交证据和材料

在申请劳动仲裁时,应当提交相关证据和材料,包括劳动争议调解协议书、企业劳动争议调解仲裁委员会调解函、相关照片、文件等,以便劳动仲裁委员会对案件作出正确的裁决。

2. 限制时效性

劳动争议的解决有明确的时间限制,如果超过法定期限申请劳动仲裁,则劳动仲裁委员会将不受理案件。因此,申请劳动仲裁时应当注意时效性。

3. 选择正确的仲裁委员会

劳动仲裁委员会在地域范围内具有管辖权,因此,应当选择正确的仲裁委员会提出申请。如果选择不当,则可能影响劳动仲裁的受理和裁决的执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁受理条件和流程,以便更好地运用劳动仲裁制度。

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