北京中鼎经纬实业发展有限公司个人申请劳动仲裁流程模板

个人申请劳动仲裁流程概述

个人申请劳动仲裁，是指在劳动争议发生时，当事人根据自己的意愿，向具有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决的一种法律行为。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、成本低廉等优点。

个人申请劳动仲裁流程

1. 准备材料

在申请劳动仲裁前，当事人应准备以下材料：

（1）劳动仲裁申请表，包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等；

（2）相关证据材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等；

（3）身份证明及复印件。

2. 申请劳动仲裁

当事人应在提交劳动仲裁申请前，将准备好的材料提交给具有管辖权的仲裁委员会。当事人可以亲自递交材料，也可以委托代理人代为递交。

3. 劳动仲裁委员会受理

仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应对申请进行审查。如果申请符合法定条件，仲裁委员会应予以受理。仲裁委员会应在收到申请后的15日内，作出是否受理的决定。

4. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应组织当事人进行 hearing（审理）。当事人应按照仲裁委员会的要求，参加 hearing，并配合仲裁委员会进行调查取证。

5. 劳动仲裁裁决

经过审理，仲裁委员会应作出裁决。裁决书应载明裁决的事项、事实、理由和裁决结果。当事人对裁决书应签字确认。裁决书自裁决书送达当事人之日起生效。

6. 申请劳动仲裁的外观要求

劳动仲裁申请的外观要求如下：

（1）劳动仲裁申请表应使用黑色或蓝色的钢笔、水笔或电脑打印机打印；

（2）当事人应使用蓝色或黑色的钢笔、水笔或电脑打印机签名；

（3）当事人应使用12号宋体字打印材料名称，并加粗。

个人申请劳动仲裁流程的注意事项

1. 提交劳动仲裁申请的时间限制

劳动仲裁申请应在争议发生之日起1年内提出。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请劳动仲裁的费用

劳动仲裁不收费，但当事人应承担自己的诉讼费用。

3. 当事人可以委托代理人代为申请劳动仲裁

4. 当事人对劳动仲裁裁决应签字确认

5. 劳动仲裁裁决具有法律效力

6. 当事人应按照仲裁委员会的要求参加劳动仲裁 hearing

个人申请劳动仲裁流程的适用范围

个人申请劳动仲裁流程适用于解决劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的争议，包括工资、福利、工作环境、人事处理等方面。

个人申请劳动仲裁流程的注意事项

1. 当事人应在提交劳动仲裁申请前准备好相关材料；

2. 当事人应按照仲裁委员会的要求参加劳动仲裁 hearing；

3. 当事人对劳动仲裁裁决应签字确认；

4. 劳动仲裁不收费，但当事人应承担自己的诉讼费用；

5. 超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

个人申请劳动仲裁流程是解决劳动争议的一种有效方式。当事人应按照法律规定准备好材料，并按照仲裁委员会的要求参加劳动仲裁 hearing。对于裁决结果，当事人应签字确认。希望本文能对您有所帮助。

个人申请劳动仲裁流程模板图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的劳动争议解决途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，个人申请劳动仲裁应当遵循一定的流程。为您提供一个关于个人申请劳动仲裁流程的模板，以供参考。

（一）申请劳动仲裁的前置程序

1. 调解

在申请劳动仲裁前，应当先进行调解。调解是解决劳动争议的一种基本方式，有利于双方在争议发生初期通过协商解决矛盾，避免纠纷升级，节省时间和精力。

2. 仲裁申请

在调解无果的情况下，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁前，应当准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等，以便于劳动仲裁委员会进行调查和审理。

（二）劳动仲裁申请流程

1. 填写仲裁申请表格

申请劳动仲裁时，应当填写《劳动仲裁申请表》。《劳动仲裁申请表》应当包括以下申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实和理由、申请仲裁请求、证据材料等。

2. 提交仲裁申请

将填写好的《劳动仲裁申请表》及相关证据材料提交至被申请人所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请，并告知申请人仲裁期限、受理号等事项。

3. 劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在规定的仲裁期限内组织审理。审理过程中，劳动仲裁委员会应当认真审查申请人提交的证据材料，对被申请人进行质证。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理终结，应当作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决应当自劳动仲裁委员会出具裁决书之日起生效。被申请人应当履行裁决书规定的义务。

（三）申请劳动仲裁注意事项

1. 申请劳动仲裁的时间限制

劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁应当采用书面形式，并提供相关证据材料。未提供证据材料的，仲裁委员会将不予受理。

个人申请劳动仲裁流程模板 图2

3. 申请劳动仲裁的费用

申请劳动仲裁不收取费用，但申请费用的收取按照《中华人民共和国诉讼费办法》的规定执行。

个人申请劳动仲裁流程包括调解、仲裁申请、劳动仲裁审理和劳动仲裁裁决等环节。在申请劳动仲裁时，应当填写《劳动仲裁申请表》，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当进行审查，并受理符合条件的仲裁申请。劳动仲裁委员会审理终结后，作出劳动仲裁裁决。被申请人应当履行裁决书规定的义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）