北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁中的年龄造假问题及其法律后果

劳动关系的合法性和合规性备受关注。在实际操作过程中，一些劳动者或用人单位可能会采取虚构信息、隐瞒真实情况等手段来规避法律规定，其中较为常见的一种行为便是“年龄造假”。这种行为不仅违反了劳动法等相关法律法规，还可能对劳动仲裁制度的有效性和公正性造成严重破坏。

从以下几个方面探讨年龄造假在劳动仲裁中的表现形式及其法律后果，并结合相关案例进行深入分析，以期为读者提供有价值的参考和借鉴。

劳动仲裁中年龄造假的主要表现形式

1. 劳动者伪造年龄

劳动仲裁中的年龄造假问题及其法律后果 图1

劳动者通过虚假陈述或提交不真实的身份证明文件（如身份证、户口簿等），使得自己的实际年龄与法律规定不符。这种行为通常发生在以下两种情况：

达到法定退休年龄的劳动者，为了继续享有劳动权利和社保待遇，虚构年龄以避免被认定为“超龄劳动者”。

未满法定就业年龄的未成年人，通过虚报年龄或使用虚明文件来掩盖其真实年龄，从而进入劳动力市场。

2. 用人单位默许或协同造假

一些用人单位为了规避用工风险或降低用人成本，可能会主动要求劳动者虚假的身份信息，甚至协助劳动者伪造相关证明材料。这种行为在以下几种情形中较为常见：

避免缴纳社保费用：某些企业为了减少开支，故意录用“虚拟年龄”的员工，从而少缴或不缴社会保险费。

规避劳动合同法的强制性规定：在女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，企业可能会通过变更劳动合同、调整岗位等方式来降低用工成本，而这种行为往往需要依赖于劳动者的真实年龄信息。

3. 其他相关造假行为

劳动仲裁中的年龄造假问题及其法律后果 图2

年龄造假并非孤立现象，往往会与其他类型的欺诈行为交织在一起。

伪造证明以获取更高的薪酬待遇；

伪造工作经历以提升职业竞争力；

伪造病历记录以骗取工伤认定等。

年龄造假对劳动仲裁的影响

1. 程序性影响

年龄造假可能导致劳动争议案件的审理程序出现偏差。如果劳动者提供了虚假的身份信息，则其真实身份可能无法被准确识别。这种情况下，劳动仲裁委员会在受理案件时可能会面临管辖权的问题，或者需要耗费额外的时间和精力来调查和核实相关证据的真实性。

2. 实体性影响

年龄是许多劳动权益认定的重要依据，特别是退休年龄、工龄计算等事项与劳动者的权益密切相关。如果劳动者通过造假手段改变了其真实年龄信息，则可能会导致以下结果：

社保待遇的错误核定：达到法定退休年龄后仍继续工作的劳动者可能无法及时享受养老金或其他退休福利；

工伤认定的困难：某些情况下，劳动者的实际年龄与其从事的工作性质可能存在关联。如果其真实年龄与提供的信息不符，则可能导致工伤认定被延迟或拒绝；

劳动合同的权利义务失衡：在女职工三期期间，企业可能基于虚假的年龄信息作出不公平的用工安排。

3. 对其他劳动者权益的影响

年龄造假不仅直接损害了当事人的利益，还可能对整个劳动市场造成不良影响。如果个别员工通过伪造年龄来获取不正当利益，则可能会引发“搭便车”的效仿现象，最终导致整个劳动力市场的混乱。

年龄造假的法律后果

1. 对劳动者的法律后果

行政处罚：根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者提供的个人信息应当真实、准确。如果劳动者通过虚假陈述或提交虚明材料谋取利益，则可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。

民事赔偿责任：如果劳动者因年龄造假而获得了不正当的利益（如较高的薪资待遇），用人单位在发现真相后可以要求其返还多发的部分工资及相关福利待遇。

刑事责任：在某些情况下，使用伪造的身份证件或通过其他方式进行身份欺骗，则可能会触犯《刑法》的相关规定，面临刑事追究。

2. 对用人单位的法律后果

用人单位如果明知或应知劳动者提供的年龄信息存在虚假却仍然录用，则需承担相应的法律责任。具体表现为：

行政处罚：根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保部门责令限期改正，并处以罚款。如果是因为年龄造假导致少缴或漏缴社保费用，则可能会被追究相应责任；

民事赔偿责任：在因年龄造假引发劳动争议时，用人单位可能需要承担相应的举证责任。如果其无法证明劳动者的真实情况，则可能会被认为存在过错，需承担不利后果；

刑事责任：如前所述，若用人单位参与或协助劳动者进行身份造假，则可能构成共同犯罪，面临刑事追究。

3. 对劳动仲裁机构的法律后果

劳动仲裁机构在处理案件时必须严格审查相关证据材料的真实性和合法性。如果因年龄造假导致仲裁裁决错误，则可能会被法院依法撤销，并需承担相应的法律责任。如果仲裁工作人员因玩忽职守或徇私舞弊而未能识别出虚假信息，则可能需要承担行政责任甚至刑事责任。

预防和应对措施

1. 加强劳动者法律意识教育

通过开展劳动法宣传活动，帮助广大劳动者了解年龄造假的严重性和法律后果。使他们明白，诚实守信是维护自身权益的基础，只有在合法的前提下才能更好地争取权利。

2. 完善用人单位管理制度

企业应当建立健全员工信息审核机制，在录用环节中严格审查应聘者的身份信息，并要求其签订诚信承诺书。对于在职员工的身份信息也应定期进行复核，以确保信息的真实性和准确性。

3. 强化劳动仲裁机构的审查职责

劳动仲裁委员会在受理案件时应当对各方提供的证据材料进行全面细致地审查。必要时可以要求当事人提供原始证件或通过第三方机构进行身份验证。建立和完善内部监督机制，防止因疏忽大意而导致错误裁决。

4. 加大法律打击力度

国家应当进一步完善相关法律法规，明确年龄造假行为的法律责任，并提高违法成本。可以考虑将情节严重的年龄造假行为纳入失信惩戒体系，使其一处失信、寸步难行。

5. 推动社会征信体系建设

将劳动者的诚信记录纳入国家信用信息共享平台，对于存在虚假陈述或提交虚假材料的行为及时进行记录和公示。这不仅能够有效遏制年龄造假现象，还能促使各方更加注重诚信经营。

年龄造假是劳动关系领域中的一种不良现象，其危害性不容忽视。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对用人单位和社会造成不利影响。为了维护良好的劳动市场秩序和公平正义的法律环境，需要从源头上预防此类问题的发生，并通过严格的法律法规和有效的制度设计来遏制年龄造假行为。

只有当每个劳动者都能诚实守信、遵守法律，每个用人单位都能够依法用工、履行义务时，我们的社会才能真正实现和谐稳定。希望本文的探讨能够引起社会各界对劳动仲裁中年龄造假问题的关注，并为构建更加公平正义的劳动关系提供有益参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）