北京中鼎经纬实业发展有限公司讨薪属于劳动报酬仲裁吗？解析劳动争议中的权利保障路径

作者：沐离♂ |2025-06-09 20:15

随着社会经济的发展和法治意识的提高，劳动者维护自身合法权益的意识逐渐增强。"讨薪"作为一个高频词汇频繁出现在公众视野中，其背后的法律问题也引发了社会各界的关注。围绕“讨薪属于劳动报酬仲裁吗？”这一核心问题展开探讨，结合相关法律法规和司法实践，解析劳动争议中的权利保障路径。

讨薪的概念及特点

讨薪是指劳动者为了追回被拖欠的劳动报酬而采取的一系列行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等货币形式或实物形式的各种薪酬。讨薪通常发生在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，其表现形式多样，既可能是农民工追讨工程款，也可能是白领主张加班费。

从特点来看，讨薪具有以下显着特征：

1. 权利属性的双重性：讨薪既是劳动者获取自身应得的经济利益，也是保障社会公平正义的重要体现

讨薪属于劳动报酬仲裁吗？解析劳动争议中的权利保障路径图1

2. 主体范围广泛性：不仅包括普通员工，还涉及高级管理人员、技术人员等各类群体

3. 诉求事项多样性：既包括基本工资，也涵盖奖金、补贴、加班费等多种形式

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁的范围主要包括因确认劳动关系、社会保险、住房公积金等发生的争议。具体到讨薪问题上，劳动报酬争议无疑是仲裁的重要组成部分。

对于劳动报酬争议，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条具有特殊规定：

在劳动关系存续期间发生的劳动报酬争议，不受一年仲裁时效限制

劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请

这一特殊规定反映了 legislators 的人文关怀，旨在更好地保护劳动者合法权益。

与一般的民事纠纷不同，劳动仲裁具有以下特点：

1. 机构性质特殊：由政府设立的劳动争议仲裁委员会负责处理

2. 审理期限较短：一般不超过45天，特殊情况可至60天

3. 法律适用特殊：不仅需要适用《劳动合同法》，还需参考人社部门的规范性文件

制造公司因经营状况不佳，自2020年7月起开始拖欠员工工资。至2021年5月，累计拖欠张三等38名员工劳动报酬共计89.6万元。经劳动监察大队介入调查后，该公司最终支付了全部所欠款项。

讨薪属于劳动报酬仲裁吗？解析劳动争议中的权利保障路径图2

1. 违法性认定：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位无故拖欠劳动报酬即属违法行为

2. 责任承担：在公司无法清偿债务的情况下，可依法申请追究公司实际控制人李刑事责任

劳动者可与用人单位进行沟通协商。根据《劳动合同法》第七十七条，双方均可就劳动报酬问题达成和解协议。

对于协商未果的案件，劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动报酬争议的必经程序。

对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是并非所有劳动争议均可直接诉诸法院，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了终局裁决的情形。