北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁|举证清单|仲裁实务中的证据准备要点

在劳动争议案件中，证据的收集和提交无疑是决定案件胜负的关键环节。"仲裁举证材料几份"，是指当事人在申请劳动仲裁或参与仲裁程序时所必须提供的各类证据及其份数。这些材料不仅需要能够充分证明案件事实，还需要符合法律规定的格式和要求。

仲裁举证材料

仲裁举证材料是指一方当事人为了证明其主张的事实存在或者反驳对方的主张，在仲裁过程中向仲裁委员会提交的各种文件、资料、物品等。这些材料包括但不限于合同文本、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、解除劳动合同通知以及其他能够证明双方权利义务关系的证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动争议仲裁中，举证主要是围绕以下几个方面展开：

1. 劳动关系的存在；

劳动争议仲裁|举证清单|仲裁实务中的证据准备要点 图1

2. 工资收入情况；

3. 社会保险和福利待遇；

4. 解除或终止劳动合同的原因；

5. 违法行为的证据。

常见的仲裁举证材料清单

在劳动争议仲裁中，以下几类证据尤为重要：

（一）证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。如果用人单位未与劳动者签订书面合同，可以提交其他能够证明双方存在雇佣关系的证据。

2. 入职登记表：很多企业会在员工入职时要求填写相关表格，这些资料也能作为证明劳动关系的佐证。

3. 工作证、员工手册：这些物品通常由单位发放或提供，并载有单位名称等信息，可以间接证明劳动关系。

（二）证明工资收入的证据

1. 工资条、工资银行流水：这是证明工资支付情况的重要依据。建议当事人保存完整的 salary records，并在提交时附上对应的 bank statement。

2. 奖金、提成的相关证明：如果涉及绩效工资，需要提供相应的考核记录或发放凭证。

（三）证明社会保险缴纳的证据

1. 社保缴费记录：可以通过当地社会保障局网站查询打印，或者要求用人单位提供。

2. 公积金缴纳证明：同样可以通过住房公积金管理中心获取相关材料。

（四）其他辅助性证据

1. 考勤记录：包括打卡记录、 attendance sheets 等，能够证明实际工作时间。

2. 同事证言：如果实在无法获得书面证据，可以找同事情提供 written statements 佐证相关事实。

3. 录音录像材料：在特殊情况下，可以采取录音、录像的方式固定证据，但需注意方式方法的合法性。

仲裁举证材料提交的数量要求

关于举证材料的具体份数，法律并没有统一的规定。但根据实践经验，通常需要准备以下数量：

1. 仲裁申请书：2份（正本 副本）；

2. 各类证据材料：一般建议提交两套复印件（一套供仲裁委审阅，另一套作为备用）；

3. 涉及多方当事人的情况，需根据具体人数增加副本份数。

需要注意的是，在提交证据时，最好做到以下几点：

劳动争议仲裁|举证清单|仲裁实务中的证据准备要点 图2

1. 分类装订：将不同类别的证据分别装订成册，并附上目录清单。

2. 注明来源：在每份证据材料上标注清楚来源和日期。

3. 复印件清晰：确保复印材料字迹清晰、完整，必要时可提供彩色打印件。

仲裁实务中的举证技巧

在实际操作中，很多当事人由于缺乏经验，在举证环节容易出现问题。以下是一些实用建议：

1. 及时收集证据：不要等到争议发生才想起来保存证据，平时就要做好材料的整理和备份工作。

2. 全面性与重点把握相结合：既要尽可能多地提供有助于证明案件事实的材料，也要突出关键证据的重要性。

3. 合法取得证据：通过非法手段获取的证据，即便内容真实，也可能无法被采纳。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定："当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"

这一规定明确了举证责任的分配原则：一般情况下实行"谁主张，谁举证"原则，但对涉及劳动报酬、工作时间等与劳动者切身利益相关的事项，则加重了用人单位的举证责任。

在劳动争议仲裁中，证据材料的准备至关重要。当事人需要全面了解所需提交的材料种类和数量要求，既要注重材料的真实性和关联性，也要注意提交方式的规范性。对于疑难复杂的案件，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。

通过完善的举证准备，不仅能够提高胜诉的可能性，也能在一定程度上缩短仲裁审理时间，降低维权成本。这正是每一位劳动争议当事人应当重视的关键环节。

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