北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁宣判前可否撤诉？

在劳动争议案件中，当事人是否可以在劳动仲裁程序尚未终结之前撤回其诉讼请求（以下简称“撤诉”）呢？这一问题涉及到劳动争议调解仲裁法的相关规定以及实践中法院对于劳动仲裁撤诉的处理方式。结合相关法律规定和实务案例，详细分析劳动仲裁宣判前可否撤诉的问题。

劳动仲裁中的撤诉？

撤诉是指在诉讼程序中，原告或申请人主动向法院提出撤销其诉讼请求的行为。在劳动争议案件中，如果劳动者或者用人单位对劳动仲裁委员会的裁决结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，当事人是否可以在案件尚未宣判前撤回起诉，便成为一个重要的法律问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这意味着，在劳动争议诉讼中，当事人一旦提起了诉讼程序，就进入了司法审查阶段。此时，如果 applicant（申请人）在宣判前提出撤诉申请，法院是否允许呢？

劳动仲裁撤诉的条件与程序

根据《民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，原告可以随时撤回起诉，但需要满足一定的条件：

劳动仲裁宣判前可否撤诉？ 图1

1. 撤诉必须是当事人的真实意思表示

法院在审查撤诉申请时，会严格要求申请人明确其撤诉意愿。如果撤诉是由代理人提出的，还必须有委托人的授权。

2. 不得损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益

劳动仲裁宣判前可否撤诉？ 图2

如果撤诉可能影响案件的公正处理，或者存在恶意诉讼、逃避法律责任的情况，法院通常不会支持撤诉申请。

3. 撤诉申请应当在案件宣判前提出

司法实践中，一般要求当事人在案件开庭审理之前提出撤诉申请。如果案件已经进入判决环节，则撤诉的可能性较低。

4. 经法院审查批准

撤诉需要经过法院的审查和批准，并且通常会由承办法官询问申请人是否确愿放弃诉讼请求、是否存在其他不当目的。

劳动仲裁撤诉的法律后果

1. 终止诉讼程序

如果撤诉申请被允许，案件将不再进行审理，法院也无需作出判决。原劳动争议仲裁委员会的裁决会恢复效力。

2. 对劳动者或单位的影响

如果用人单位或劳动者因自身利益考量提出撤诉，可能会导致对方免于承担相应的法律责任。如果用人单位在员工主张工伤赔偿后提出撤诉，可能会影响员工后续维权。

3. 滥用撤诉权的后果

如果法院认为当事人恶意诉讼或滥用撤诉权，可能会依法予以训诫或者罚款等处罚。

案例分析：劳动仲裁撤诉的实际操作

为了更好地理解劳动仲裁中的撤诉问题，我们可以参考一些实际案例：

案例一：员工起诉公司后提出撤诉

员工张三因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未付工资和经济补偿金。对公司提出的反请求（如索要违约金）不满的张三，在收到仲裁裁决后，向人民法院提起诉讼。在案件审理过程中，张三因与公司达成和解协议而提出撤诉申请。

法院认为，撤诉是张三的真实意思表示，且其申请符合法律规定，因此予以准许。

案例二：公司因内部协商提出撤诉

某公司在劳动仲裁后被裁决需要支付员工李某双倍工资。该公司经过内部协商，决定与李某和解，并向法院申请撤回起诉。法院在审查后认为，公司的行为并无不当，因此允许其撤诉。

案例三：恶意诉讼导致撤诉失败

王某因与公司工资争议提起仲裁并诉讼至法院。在整个过程中，王某多次提出无理要求，试图通过拖延战术迫使公司妥协。法院发现其存在滥用诉讼权利的行为，因此驳回了其撤诉申请。

劳动仲裁中的撤诉问题涉及法律程序、实体权益以及司法公正等多个方面。当事人在考虑是否撤诉时，应当充分了解可能的法律后果，并权衡自身利益与社会责任。法院也会严格审查撤诉申请，确保不枉不纵。

对于用人单位和劳动者而言，在劳动争议处理过程中，应当尽量通过协商等方式解决纠纷，避免因一时的利益之争而损害自身权益或引发不必要的法律责任。

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