北京盛鑫鸿利企业管理有限公司仲裁中的恶意诉讼：劳动者权益保护与劳动争议案件的双重挑战

随着我国劳动法治建设的不断深化，劳动争议案件的数量呈现逐年上升趋势。这背后既有劳动者维权意识提升的积极因素，也有部分当事人借维权之名行谋利之实的现象。特别是在劳动仲裁和诉讼领域，恶意诉讼问题逐渐浮出水面，不仅扰乱了正常的司法秩序，也对用人单位和社会稳定构成了潜在威胁。重点探讨仲裁中的恶意诉讼现象，分析其表现、成因及应对策略。

恶意诉讼的定义与表现形式

恶意诉讼，是指当事人以不正当目的提起诉讼或参与诉讼活动的行为。在劳动争议领域，恶意诉讼主要表现为劳动者通过虚构事实、滥用诉权等方式，试图谋取不当利益。具体表现在以下几个方面：

1. 虚构劳动关系：部分劳动者伪造劳动合同、工资条等证据材料，声称与用人单位存在劳动关系，进而主张工伤赔偿、经济补偿金等权益。

2. 拖延战术：通过反复提起仲裁、诉讼或滥用上诉程序，故意拖延案件处理时间，给用人单位造成额外时间成本和经济损失。

仲裁中的恶意诉讼：劳动者权益保护与劳动争议案件的双重挑战 图1

3. 重复主张权利：在同一争议事实的基础上，就同一请求事项多次提起仲裁或诉讼，试图通过不同途径实现相同诉求。

4. 夸大赔偿数额：在劳动报酬、经济补偿金等计算标准上故意高估，要求用人单位支付远超法定标准的赔偿金额。

5. 滥用反诉权：在对方已经提出合理主张的情况下，以不正当目的提起反诉或反驳，以增加案件复杂程度和处理难度。

恶意诉讼的成因分析

劳动争议领域的恶意诉讼现象频发，既有劳动者个人因素，也与社会环境、法律制度等密切相关：

1. 维权成本低：我国通过降低诉讼费用、简化审理程序等方式降低了劳动者维权门槛。这种政策善意被部分人滥用，导致"职业"的出现。

2. 举证难度失衡：劳动争议案件中实行举证责任倒置原则，即由用人单位承担主要举证责任。这种制度设计在保护劳动者权益的也客观上降低了恶意诉讼的成本。

3. 法律模糊地带：现行法律规定对恶意诉讼行为缺乏明确界定和惩罚机制，导致部分人有机可乘。即使法院认定存在不当诉讼行为，也难以对其实施有效制裁。

4. 社会价值取向：市场经济条件下，部分劳动者过分追求个人利益最，忽视了企业和社会的长远发展。这种价值观偏差容易滋生恶意诉讼行为。

恶意诉讼的危害与后果

恶意诉讼不仅损害了用人单位的合法权益，还严重影响了劳动争议处理秩序：

1. 增加企业经营成本：因虚假诉讼导致的企业赔偿支出、时间损耗和法律顾问费用，最终都会转嫁到企业的经营成本上。

2. 破坏公平正义：部分劳动者通过不正当手段获取利益，会导致合法劳动者权益受损。这种逆向分配机制破坏了社会公平正义。

3. 浪费司法资源：恶意诉讼案件大量占用法院审判资源，影响正常案件的审理效率，降低了司法体系的整体运行效能。

4. 损害企业形象：涉及虚假劳动争议的报道容易引发公众对企业社会责任的质疑，对企业的品牌建设和市场拓展造成负面影响。

防治恶意诉讼的对策建议

针对劳动争议领域的恶意诉讼现象，可以从以下几个方面着手防范和治理：

1. 健全法律制度：建议在《劳动合同法》中增加关于恶意诉讼的界定条款，并制定相应的惩戒措施。明确界定恶意诉讼行为，为司法实践提供依据。

2. 完善证据规则：可以通过提高劳动者举证门槛、确立真实证据优先原则等方式，防止虚据泛滥。对用人单位提出的抗辩事由给予充分认定空间。

3. 加强诉前审查：法院和仲裁机构应当建立严格的立案审查机制，在受理案件时就进行初步事实核验，过滤掉明显不合理的诉求。

4. 加大惩治力度：对于经查证属实的恶意诉讼行为，应当依法予以罚款、拘留等民事制裁，并将相关信息纳入诚信档案，形成有效威慑。

5. 强化调解功能：通过建立多元纠纷解决机制，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础作用。引导当事人通过协商谈判解决争议，避免诉诸法院。

6. 提升企业防范意识：用人单位应当增强用工管理的规范性，在劳动合同签订、考勤记录、工资发放等方面做好证据留存工作，提高自我保护能力。

仲裁中的恶意诉讼：劳动者权益保护与劳动争议案件的双重挑战 图2

案例启示与实践

近年来曝光的一些典型案例给我们的启示是：

在劳动争议案中，劳动者张伪造了多份工资条和打卡记录，声称在公司工作长达十年之久。最终在司法实践中被揭穿真相。该案例表明，通过加强证据审查可以有效防范恶意诉讼。

另一起案件中，李多次就不符事实的诉求提起仲裁和诉讼，在败诉后又提出上诉或复议。这种行为不仅浪费了大量司法资源，还增加了企业的讼累。此事件警示我们应当加强对诉讼参与人的法律教育。

这些案例启示我们：防治恶意诉讼需要从立法、司法、企业和社会多个层面协同发力，建立预防为主、治处并重的工作机制。

劳动争议领域的恶意诉讼现象既是法治建设中的难点问题，也是社会治理的重要课题。解决这一问题需要我们在保障劳动者合法权益的也要维护企业的正当权益，实现社会公平正义。只有建立起完善的制度预防体系和有效的惩戒机制，才能从根本上遏制恶意诉讼行为，营造和谐稳定的用工环境。

随着法律制度的不断完善和社会治理能力的提升，我们相信劳动争议领域的恶意诉讼现象将得到有效遏制，劳动关系也将朝着更加健康稳定的方向发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）