北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁发起是工作地：法律实务中的要点与解析

随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间争议的重要手段，其作用日益显着。在实际操作中，“劳动仲裁发起是工作地”这一原则是法律实务中的核心问题之一。从法律实务的角度出发，结合相关案例和法律规定，系统阐述“劳动仲裁发起是工作地”的具体含义、适用范围以及注意事项。

劳动仲裁发起地点的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁的管辖问题主要遵循“属人管理”原则。具体而言，劳动仲裁案件应当由劳动者工作所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。这一规定不仅明确了劳动仲裁案件的空间归属，也为实际操作提供了明确的指引。

在实践中，“工作地”通常指劳动者与用人单位建立劳动关系时所从事工作的具体地点。如果用人单位存在多个分支机构或办公地点，且劳动者的实际工作地点不固定，则需要综合考量劳动合同履行地、工资发放地以及社会保险缴纳地等因素来确定具体的仲裁管辖机构。

2010年绍兴县劳动争议仲裁委员会处理的一起案件中，原告王居祥因与被告咸亨大酒店发生劳动争议而提起仲裁申请。该案件的受理依据正是基于王居祥的实际工作地点位于绍兴县内，符合“劳动仲裁发起是工作地”的原则。

劳动仲裁发起是工作地：法律实务中的要点与解析 图1

“劳动仲裁发起是工作地”适用范围

在实际操作中，“劳动仲裁发起是工作地”原则主要适用于以下几种情形：

（一）劳动合同履行地

《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动合同的履行应当按照合同约定的地点进行。如果用人单位与劳动者明确约定了工作地点，则该地点即为劳动争议的管辖地。

某科技公司与其员工李某签订的劳动合同中明确约定：工作地点为北京海淀区。当双方发生劳动争议时，李某可以在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）工资发放地

在一些特殊情况下，如果用人单位未与劳动者约定具体的工作地点，或者约定的工作地点不明确，则可以将劳动者的实际工资发放地作为劳动争议的管辖地。

某集团员工赵某的劳动合同中并未明确工作地点。该集团通过银行转账向赵某支付工资，且转账记录显示其工资发放地为上海市静安区。在此情况下，赵某可以在上海市静安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

（三）社会保险缴纳地

在某些情况下，如果劳动者的工作地点和工资发放地均不明确，则可以依据社会保险的缴纳地来确定具体的管辖机构。

某物流公司员工张某与公司未约定具体工作地点，且其工资发放地也无法确定。张某的社会保险缴纳地为天津市南开区。张某可以在天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

“劳动仲裁发起是工作地”原则的注意事项

在实际操作中，“劳动仲裁发起是工作地”原则虽然重要，但也存在一些需要注意的问题：

（一）劳动者需提供相关证据

当劳动者提起劳动仲裁时，应尽可能提供能够证明其工作地点的相关证据。劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳凭证以及其他相关材料。

劳动仲裁发起是工作地：法律实务中的要点与解析 图2

在前述绍兴县案件中，王居祥提供了工资发放银行流水以及社会保险缴纳记录，充分证明了其实际工作地位于绍兴县的事实。

（二）用人单位的配合义务

用人单位在劳动争议发生后，也应积极履行其法定义务。如果劳动者申请劳动仲裁的管辖地与实际情况不一致，用人单位有权提出异议，并提供相关证据以证明案件的实际管辖地。

（三）仲裁委员会的审查职责

劳动争议仲裁委员会在受理案件时，应当对劳动者的主张进行严格审查，必要时可以通过调查、询问等方式核实案件的具体情况。

在某劳务派遣公司与劳动者李某之间的劳动争议案中，李某声称其工作地点位于上海市浦东新区，但劳务派遣公司却提供了李某的实际工作地点位于北京市朝阳区的证据。劳动仲裁委员会根据查明的事实将案件移送至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁实务中的典型案例

（一）案例概述

2019年，某制造企业员工张某因与公司发生工资拖欠纠纷，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。该公司的注册地与其实际经营地并不一致。在这一情况下，劳动仲裁委员会需要根据案件的具体情况来确定管辖权。

（二）处理结果

经过调查，劳动仲裁委员会发现张某的实际工作地点位于某制造企业的生产车间，而该车间所在地为重庆市九龙坡区。劳动仲裁委员会将案件依法移送至重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会处理，并最终作出了有利于张某的裁决。

与建议

“劳动仲裁发起是工作地”原则在实际操作中具有重要的指导意义。在具体适用过程中，还需要综合考虑劳动合同履行地、工资发放地以及社会保险缴纳地等多种因素。

对于劳动者而言，在提起劳动仲裁时应当尽可能提供能够证明其工作地点的相关证据；而对于用人单位，则应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，并在必要时提出管辖异议。

“劳动仲裁发起是工作地”原则的正确适用，不仅关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障，也关系到劳动争议仲裁程序的公正性和效率性。只有在实践中严格遵守相关法律规定并结合具体案件情况作出合理判断，才能真正实现法律的公平正义。

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