学校固定资产管理与人事制度的法律规范

在学校教育体系中，固定资产管理与人事制度是两项重要的基础性工作。在实际操作过程中，这两项工作往往容易被割裂开来，导致管理效率低下甚至引发法律纠纷。如何通过法律手段将这两项工作有机结合，构建出一套完善的学校固定资产管理与人事管理体系，已成为当前教育领域亟待解决的重要课题。

从现有法律法规来看，《固定资产投资评估管理暂行办法》和《节约能源法》的相关规定可为学校的固定资产管理提供基本遵循。这些法律法规明确界定了项目决策、资金使用及预算编制等方面的要求。特别《固定资产投资评估管理暂行办法》第六条明确规定，学校应设立专门的固定资产管理部门，并配置相应的管理人员。

在具体实务操作中，人事制度的完善是实现固定资产管理科学化的重要保障。在人员配备方面，必须按照《固定资产投资评估管理暂行办法》的要求，设置专门的固定资产管理部门，并根据学校规模和实际需要配备相应的管理与使用人员。对于关键岗位，要依法签订聘用合同的明确岗位职责和工作标准。

从长远来看，人事制度与固定资产管理效率之间存在着密不可分的关系。建立科学的人事管理制度是实现高效管理的基础性工作。这不仅能够确保固定资产的保值增值，更能为学校各项事业的持续健康发展提供有力保障。

学校固定资产管理与人事制度的法律规范 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）