公司未设立吸烟区域，员工健康权益如何保障?

烟尘满布，烟雾缭绕，工作环境的恶化，不仅影响了员工的工作效率，更对员工的身体健康造成了严重的威胁。在我国，保障员工的合法权益，是企业应尽的责任和义务。在一些公司中，吸烟区域的不设立，使得员工的健康权益难以得到保障，这无疑是对员工权益的侵犯。围绕公司未设立吸烟区域，员工健康权益如何保障展开论述。

公司未设立吸烟区域，员工健康权益如何保障? 图1

我们需要明确一点，那就是公司的行为必须符合法律法规的规定。我国《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的健康权利。”从这些法律规定中，我们公司有义务保障员工的合法权益。

一些公司为了追求经济效益，忽视了员工的合法权益。他们未能设立吸烟区域，使得员工在工作的过程中，不得不暴露在烟雾弥漫的环境中，严重影响了员工的身体健康。这种行为，无疑是对员工健康权益的侵犯。

员工的权益如何保障呢？我们需要依靠法律法规来保护员工的权益。如前文所述，《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的健康权利。”这些法律规定为员工提供了法律依据，使得员工的权益得到了一定程度的保障。

公司应当采取合理的措施，以保障员工的合法权益。如设立吸烟区，使得员工在工作的过程中，能够选择一个相对舒适的环境，减轻吸烟对身体的伤害。公司还应当定期组织健康体检，以了解员工的健康状况，及时采取措施，保障员工的身体健康。

员工也应当提高自身的法律意识，积极维护自身的合法权益。当自己的权益受到侵犯时，应当勇敢地站出来，寻求法律的保护。员工还应当加强自身的健康意识，养成良好的生活习惯，以保障自身的身体健康。

公司未设立吸烟区域，员工健康权益如何保障？这并非一个简单的问题，需要我们从法律法规、公司责任和员工维权等多个角度来考虑。只有在法律法规的框架下，公司才能够切实保障员工的合法权益，为员工提供一个健康的工作环境，员工才能够更好地发挥自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）