设立中公司劳动合同的订立与履行指南

随着我国市场经济的发展和企业结构的调整，设立中公司逐渐成为企业设立的一种常见形式。在这种形式下，公司尚未正式设立，但已具备一定的运营能力和业务基础。为了保障各方利益，确保公司设立过程的顺利进行，公司劳动合同的订立与履行至关重要。本文旨在为公司设立中劳动合同的订立与履行提供指南，以期为法务工作者和相关人士提供参考。

公司设立中劳动合同的订立

1. 劳动合同的定义与性质

劳动合同是指劳动者与用人单位依法约定，在劳动过程中权利义务的协议。公司设立中劳动合同是公司设立过程中的重要文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，并应当由劳动者与用人单位双方自愿签订。

2. 劳动合同的订立时间

公司设立中劳动合同的订立时间应尽早进行，一般应在公司设立前或者设立过程中。实践中，通常在设立申请审核通过、公司章程制定后，劳动者与用人单位双方自愿签订劳动合同。

3. 劳动合同的订立程序

（1）用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者说明劳动条件、工作职责、工资待遇等内容，并听取劳动者的意见。

（2）劳动者应当仔细阅读并理解用人单位提供的劳动合同文本，对于合同中的内容有疑问的，应当向用人单位进行咨询或者要求补充。

设立中公司劳动合同的订立与履行指南 图1

（3）双方在充分理解的基础上，自愿签订劳动合同，并应当在合同文本上签名或者盖章。

（4）劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。

公司设立中劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行时间

公司设立中劳动合同的履行时间应与公司设立过程相一致。通常情况下，劳动合同自双方签订之日起生效，至公司设立完成时终止。

2. 劳动合同的履行内容

（1）劳动者按照劳动合同的约定，完成工作任务。

（2）用人单位按照劳动合同的约定，支付工资、提供社会保险等福利待遇。

（3）劳动者依法遵守公司的规章制度、安全操作规程等。

（4）用人单位依法遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同的变更与解除

（1）劳动合同的变更。根据双方协商一致或者法律、法规的规定，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。

（2）劳动合同的解除。劳动合同的解除可以依据双方协商一致、劳动者解除劳动合同或者用人单位解除劳动合同的原因。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。

公司设立中劳动合同的违约责任

1. 劳动合同的违约责任

（1）用人单位违反劳动合同约定，未按期支付工资、提供社会保险等福利待遇的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。

（2）劳动者违反劳动合同约定，未履行工作职责或者严重失职、违约的，用人单位可以解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。

2. 劳动合同的违约责任追究

（1）用人单位应当建立健全劳动合同违约责任追究制度，对违反劳动合同约定的人员依法进行追责。

（2）劳动者应当自觉履行劳动合同义务，对于违约行为，用人单位应当及时进行纠正，并依法承担相应的法律责任。

公司设立中劳动合同的订立与履行对于公司的正常运营具有重要意义。法务工作者应当重视劳动合同的订立与履行工作，确保公司设立过程的顺利进行。双方也应当增强法律意识，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）