公司组织登山寻宝活动：法律合规与风险管理指南

随着企业对员工关怀和团队建设的重视程度不断提高，“登山寻宝”作为一种新兴的户外拓展活动，逐渐成为各大公司在团建、党建或企业文化活动中的重要形式。这类活动不仅能够增强员工之间的协作能力，还能提升企业的凝聚力和社会责任感。在组织此类活动时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保活动的安全性和合规性。从法律视角出发，详细阐述“公司组织登山寻宝活动”的定义、法律依据、风险防范以及合规建议。

“公司组织登山寻宝活动”的概念与内涵

“登山寻宝”是一种结合了户外运动和趣味任务的团队活动形式，通常在自然风景区或特定区域进行。活动中，参与者需要徒步攀登山峰，在途中寻找隐藏的“宝藏”，这些宝藏可能包括企业宣传物料、激励标语或是象征荣誉的小型奖品。此类活动不仅能够锻炼参与者的体能与意志力，还能通过团队协作完成任务，增强企业的向心力。

从法律角度来看，“公司组织登山寻宝活动”属于一种特殊的群众性体育活动。根据《中华人民共和国体育法》第七条的规定：“国家鼓励开展群众性体育活动，提高全民身体素质。”这类活动不仅符合国家对全民健身的支持政策，还体现了企业履行社会责任、促进员工健康发展的积极态度。

公司组织登山寻宝活动：法律合规与风险管理指南 图1

“登山寻宝”活动的法律依据

1. 相关法律法规

组织开展登山活动需要遵循《中华人民共和国体育法》《中华人民共和国旅游法》以及地方政府的相关规定。《体育法》第七条明确指出，开展群众性体育活动应当符合安全、科学的原则，并遵守国家关于公共安全和环境保护的规定。

2. 组织条件与责任义务

根据《登山活动管理暂行办法》第八条规定，攀登海拔七千米以上山峰的登山团队必须向体育主管部门申请登山许可。虽然“寻宝”活动通常选择海拔较低的山峰，但公司作为活动发起单位，仍需确保具备相应的组织能力和安全保障措施。

3. 风险防范与责任划分

根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果因组织者未尽到安全保障义务导致参与者受伤或发生意外事故，组织者需要承担相应的法律责任。在活动策划和执行过程中，公司必须建立健全的安全管理制度，并明确参与者的知情同意义务（详见下文）。

“登山寻宝”活动中常见的法律风险与防范措施

1. 未履行安全告知义务

企业在组织活动前，必须向参与者详细说明活动的具体内容、潜在风险以及应对措施。在参与者签署的《免责声明》中，应当明确列出活动可能存在的危险因素（如高海拔缺氧、天气突变等），并获得参与者的充分认可。

2. 医疗救援与应急预案

根据《登山活动管理暂行办法》第九条的规定，登山团队必须配备相应的急救设备和专业人员。建议企业在活动中设置医疗保障小组，并与附近医疗机构建立紧急联络机制，确保意外发生时能够及时有效处置。

3. 保险覆盖不足

为降低法律风险，企业应当为参与者适当的户外运动保险，包括人身意外伤害险和医疗费用险等。建议将保险条款明确写入活动通知中，并在活动前进行说明。

4. 环境保护问题

根据《旅游法》第三十二条规定：“旅游者应当遵守国家关于资源保护、生态环保的规定。”企业在设计“寻宝”任务时，应避免对自然环境造成破坏。可以要求参与者将垃圾带下山并设置专门的回收点。

企业组织“登山寻宝”活动的合规建议

1. 前期评估与审批

在活动开展前，公司应当对活动地点的安全性进行充分评估，并向当地体育主管部门或旅游局报备。必要时还需获得地方政府的正式许可。

2. 建立健全管理制度

建议企业制定专门的《登山寻宝活动管理办法》，包括以下

活动参与条件

安全保障措施

应急处置方案

保险理赔流程

3. 加强过程管理

在活动执行阶段，公司应当安排专人负责现场指挥和监督。可以通过GPS定位系统或其他技术手段实时监控参与者的行踪，确保队伍不走偏路线。

4. 重视事后与改进

活动结束后，企业应当组织相关人员召开会议，收集参与者的反馈意见，并根据实际情况优化未来活动方案。还应妥善保存活动相关的记录资料（如签到名单、免责声明等），以备后续查阅或法律纠纷。

“登山寻宝”活动的未来发展趋势

随着企业管理理念的进步和员工需求的变化，“登山寻宝”这类兼具趣味性与挑战性的活动将继续受到企业的青睐。未来的活动中，我们可能会看到更多创新元素的加入：

1. 智能化升级

利用AR技术打造虚拟“宝藏”，参与者需要通过手机应用程序完成任务打卡。这种既降低了活动的安全风险，又增加了互动乐趣。

2. 公益活动结合

部分企业已经开始尝试将“登山寻宝”与生态保护或乡村振兴相结合。在活动中设置环保知识问答环节，并将部分收益用于支持当地社区发展。

3. 个性化定制

根据企业的实际需求和参与者的特点，推出不同难度等级的活动方案。为身体素质较好的员工设计专业挑战赛，为普通员工提供休闲体验线。

“登山寻宝”活动在企业管理中的意义

1. 提升团队凝聚力

通过共同完成“寻宝”任务，员工之间的沟通与协作能力得到显着增强，有助于营造积极向上的工作氛围。

2. 优化企业品牌形象

这类活动往往能够吸引媒体关注，从而为企业赢得良好社会声誉。将活动成果（如照片、视频等）融入企业宣传素材中，还能不断提升品牌影响力。

3. 促进员工身心健康

在当前“96”工作制度普遍推行的背景下，组织户外运动类活动能够帮助员工缓解压力，提升工作效率和满意度。

公司组织登山寻宝活动：法律合规与风险管理指南 图2

作为一项集趣味性、挑战性和团队性于一体的户外活动，“登山寻宝”正在成为企业履行社会责任、增强内部凝聚力的重要手段。在追求活动效果的公司更应当重视法律合规与风险管理，确保活动的安全有序开展。只有这样，才能真正实现“双赢”的目标：既让员工感受到企业的关怀，又为企业发展营造良好的外部环境。

随着法律法规的完善和企业管理水平的提升，“登山寻宝”活动必将在中国企业中发挥出更加重要的作用，成为推动企业文化建设和社会责任履行的重要抓手。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）