北京中鼎经纬实业发展有限公司员工因不满工作提出辞职申请，随后申请劳动仲裁
员工填写辞职申请后去仲裁是指，员工已经按照公司规定填写了辞职申请，并正式向公司提出辞职，但在辞职生效前，员工与公司因某些争议或纠纷，如未获得足额的工资、 benefits、加班费等，或者工作环境、劳动条件不符合约定，或者有其他原因导致员工不满意的情况下，员工选择通过法律途径，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会对争议进行审理和裁决。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在符合一定条件的情况下，有权提出辞职申请。当员工提出辞职申请后，公司应当给予员工一定的辞职生效时间，以便公司进行人员调整和安排。如果公司未按照法律规定给予员工辞职生效时间，员工可以据此向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
在员工填写辞职申请后去仲裁的过程中，员工需要提供辞职申请的证据，证明已经按照公司规定填写了辞职申请，并向劳动仲裁委员会提供辞职生效时间的证明。员工还需要提供与公司之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，证明公司未履行合同约定或者存在其他违法行为。
劳动仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，会对其进行审查。如果审查结果显示公司存在违法行为，劳动仲裁委员会会根据员工的申请，对公司进行裁决。如果公司未按照劳动合同的约定支付工资，劳动仲裁委员会可能会要求公司支付相应的工资；如果公司未为员工提供符合法律规定的劳动条件，劳动仲裁委员会可能会要求公司改善劳动条件。
员工填写辞职申请后去仲裁是指员工在辞职生效前，因与公司存在争议或纠纷，选择通过法律途径，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会对争议进行审理和裁决。在这个过程中，员工需要提供辞职申请的证据，并向劳动仲裁委员会提供与公司之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据。劳动仲裁委员会会根据员工的申请，对公司进行裁决。
员工因不满工作提出辞职申请，随后申请劳动仲裁图1
劳动法与劳动仲裁法
员工因不满工作提出辞职申请，随后申请劳动仲裁 图2
随着社会经济的发展，劳动市场的变化，员工因不满工作提出辞职申请，随后申请劳动仲裁的现象日益增多。结合我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，对这一现象进行深入分析，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。
辞职与离职
辞职是指职工在一定条件下解除与用人单位的劳动合同。根据《劳动法》第36条规定：“职工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）用人单位未按时支付工资的；（四）用人单位强加义务于职工的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”职工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位应当给予职工经济补偿。
离职与辞职有所区别。离职是指职工主动向用人单位提出解除劳动合同，而辞职是指职工在一定条件下解除劳动合同。离职是职工的自主行为，不需要提前通知用人单位。离职后，职工与用人单位的关系终止，双方不再具有劳动法律关系。
劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动争议发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《劳动法》第77条规定：“发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”《劳动仲裁法》第2条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。”
辞职后申请劳动仲裁的法律后果
根据《劳动法》第48条规定：“用人单位应当支付经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的申请和程序
申请劳动仲裁应当符合《劳动仲裁法》规定的条件。根据该法第23条规定：“当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出。”劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向当事人发送仲裁通知。当事人对仲裁通知负有遵守义务，未按期参加仲裁活动的，视为放弃仲裁权利。
劳动仲裁程序包括仲裁申请、受理、审理、裁决等环节。根据《劳动仲裁法》第30条规定：“劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内，作出是否受理的决定。”作出受理决定的，应当向当事人发送受理通知；未作出受理决定的，应当向当事人说明理由。劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当公开进行，自觉接受监督。
员工因不满工作提出辞职申请，随后申请劳动仲裁是劳动法律领域中常见的现象。辞职与离职有所区别，辞职是职工的自主行为，而离职是职工在一定条件下解除劳动合同。当劳动争议发生时，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职后申请劳动仲裁，用人单位应当支付经济补偿。劳动仲裁程序包括仲裁申请、受理、审理、裁决等环节，应当公开进行，自觉接受监督。
为了维护劳动者的合法权益，减少劳动纠纷的发生，用人单位应当切实履行劳动保障义务，提高劳动条件，完善劳动保障制度。劳动者也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。只有这样，才能共同维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的持续发展。
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